Vergleichswert ist ein Rechtsbegriff, der für den Arbeitsplatz gilt. Im Wesentlichen besagt dieses Konzept, dass alle Arbeitsplätze oder Positionen, die vom Arbeitgeber als gleichwertig angesehen werden, unabhängig vom Geschlecht des Arbeitnehmers gleich entlohnt werden müssen. Teilweise adressiert dieses Konzept des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit auch die Lohnungleichheit aufgrund von Rasse oder sexueller Orientierung. Im Kern konzentriert sich vergleichbarer Wert darauf, sicherzustellen, dass Personen, die einen akzeptablen Beitrag zu einem Unternehmen oder einer anderen Art von Organisation leisten, gleich und ohne jegliche Art von Vorurteilen oder Diskriminierung entlohnt werden.
Der Grundgedanke des vergleichbaren Wertes hat seine Wurzeln darin, sicherzustellen, dass Frauen, die in Aufgaben und Verantwortlichkeiten arbeiten, die denen von Männern ähnlich sind, zu gleichem Lohn entlohnt werden. In den vergangenen Jahrzehnten erhielten Frauen, die sich für Berufe entschieden haben, die traditionell als männerdominiert galten, oft nur die Hälfte der Vergütung, die Männern mit gleicher oder ähnlicher Tätigkeit angeboten wurde. Im Laufe der Zeit wurden in einer Reihe von Ländern Arbeitsgesetze eingeführt, um diese Art von Lohnungleichheit zu verhindern. Während die neueren Beschäftigungsregelungen es einfacher gemacht haben, einen vergleichbaren Zustand zu erreichen, gibt es immer noch Fälle, in denen die Bezahlung mehr nach Geschlecht und weniger nach Kompetenz erfolgt.
Seit Mitte des 20. Jahrhunderts ist die Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich ihrer Auswirkungen auf Gehälter und Löhne, für Reformer von ständigem Interesse. Wie bei Frauen gilt die Praxis, einem Arbeitnehmer, der einer Minderheit angehört, einen geringeren Lohn als einem Mitglied der vorherrschenden Rassengruppe zu zahlen, in einer Reihe von Ländern nicht nur als unethisch, sondern auch als illegal. Zwar haben Gesetze dazu beigetragen, das Auftreten ungleicher Entlohnung bei gleicher oder ähnlicher Arbeit zu minimieren, es gibt jedoch immer noch Fälle, in denen die Bezahlung mehr nach Rasse und weniger nach beruflicher Kompetenz erfolgt.
In den letzten Jahren wurde die sexuelle Orientierung neben der Rassen- und Geschlechtsdiskriminierung als eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz anerkannt. Dies hat dazu geführt, dass einige Unternehmen Richtlinien verabschieden, die auf der Orientierung eines Mitarbeiters basierende Ungleichheit bei der Entlohnung strikt verbieten. In einigen Ländern gibt es inzwischen Gesetze, die diese Art von Aktivitäten illegal machen, zusammen mit dem Verbot von Ungleichheit bei der Bezahlung aufgrund von Geschlecht oder Rasse. Da die Idee des vergleichbaren Wertes in verschiedenen Geschäftsumgebungen weiter voranschreitet, haben sich die Möglichkeiten für alle Menschen, ihren Lebensunterhalt basierend auf ihrer Arbeitsmoral, ihren Fähigkeiten und ihrer Arbeitsleistung und nicht auf Hautfarbe, Geschlecht oder Orientierung zu verdienen, deutlich erhöht. .
SmartAsset.