Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten von E-Learning-Managern können eine Reihe verschiedener Aufgaben umfassen, die häufig mit verschiedenen Aspekten der Überwachung und Implementierung eines E-Learning-Programms für ein Unternehmen verbunden sind. Diese Manager kombinieren häufig Rollen, die häufig mit Personal (HR) und Informationstechnologie (IT) verbunden sind, um Schulungsprogramme über E-Learning-Software zu erstellen und zu verwalten. Sie müssen in der Regel Audio- und Videoinhalte, die ihnen zur Verfügung gestellt werden, zusammen mit Texten und Bildern verwenden, um ein endgültiges Schulungsprogramm für die Verwendung durch ein Unternehmen zu erstellen. Möglicherweise müssen auch die E-Learning-Manager eines Unternehmens die Implementierung dieser Programme überwachen, die Ergebnisse solcher Schulungen auswerten und die Software gegebenenfalls anpassen.
E-Learning-Manager sind in der Regel Mitarbeiter eines Unternehmens, das E-Learning-Software und -Praktiken einsetzt. Diese Art von Software wird verwendet, um Mitarbeiter und Führungskräfte in verschiedenen Aspekten eines Unternehmens durch webbasierte und computerbasierte Schulungsanwendungen zu unterweisen. E-Learning-Manager verwenden typischerweise verschiedene Softwarepakete, um diese Schulungssitzungen zu erstellen, was eine rudimentäre Softwareprogrammierung sowie ein Verständnis der E-Learning-Software erfordern kann. Diese Manager werden normalerweise darüber informiert, welche Materialien in ein solches Programm aufgenommen oder gelehrt werden sollen, und verwenden diese Informationen dann, um das Programm selbst zu erstellen.
Audio- und Videoinhalte werden den E-Learning-Managern häufig von dem Unternehmen zur Verfügung gestellt, bei dem sie in das endgültige E-Learning-Modul integriert werden. Die Manager verwenden dann diesen Inhalt sowie Text und Standbilder, um die letzte Lektion zu erstellen, die von Mitarbeitern oder anderen Managern verwendet wird. Dies sind oft interaktive Lektionen, die Informationen liefern und häufig in einem Test oder Quiz gipfeln, das als Überprüfung der in der Lektion bereitgestellten Materialien dient. Wenn E-Learning-Manager diese Schulungsprogramme erstellen, durchlaufen sie sie in der Regel mehrmals, um sicherzustellen, dass keine Fehler oder Bugs in der Software vorhanden sind, bevor sie das Programm im gesamten Unternehmen einsetzen.
E-Learning-Manager können andere Mitarbeiter direkt bei der Verwendung der Schulungssoftware anleiten oder andere in die Verwaltung der Software einweisen. So kann ein einzelner Manager mehrere HR-Mitarbeiter im richtigen Umgang mit der Software schulen, die dann die Schulungen an verschiedenen Standorten eines Unternehmens betreuen. E-Learning-Manager bewerten häufig, wie gut die Mitarbeiter bei der Überprüfung oder dem Test am Ende des Unterrichts abschneiden, und verwenden diese Informationen als Metriken zur Analyse der Wirksamkeit des Schulungsprogramms. Mit diesen Informationen können diese Manager dann das Schulungsprogramm ändern und neue Versionen entwickeln, die frühere Materialien verbessern.