Der Umgang mit einem feindseligen Arbeitsumfeld (HWE) ist nicht einfach, aber jede Art von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz sollte professionell, aber selbstbewusst behandelt werden. HWEs sind gesetzlich definiert als solche, in denen ein Arbeitnehmer durch feindseliges, belästigendes oder schikanierendes Verhalten so schikaniert und gestresst wird, dass er oder sie nicht arbeiten kann. Wenn der Mitarbeiter, der belästigt oder gemobbt wird, eine Klage wegen einer HWE-Angelegenheit einreicht, wird jede Maßnahme des Mitarbeiters untersucht, nicht nur die Maßnahmen, die das Unternehmen ergriffen oder nicht ergriffen hat. Fälle von feindlichem Arbeitsumfeld sind oft schwer zu beweisen, da das Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz konkrete Beweise dafür haben muss, warum es die Arbeit nicht wie vorgeschrieben ausführen konnte.
Es ist wichtig, dass ein Opfer jeglicher Art von Mobbing am Arbeitsplatz sofort auf jeden Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeiter des Unternehmens reagiert, der sich ihm gegenüber erniedrigend, erniedrigend oder schikanierend verhält. Das Opfer sollte unmissverständlich darauf hinweisen, dass das Verhalten inakzeptabel ist, und die verletzende Person anweisen, es nicht noch einmal zu tun. Wenn mehr als ein Täter mit der Gründung einer HWE beginnt, sollte das Opfer mit jeder Person sprechen und jedem genau dasselbe sagen.
Das Opfer sollte dann den Vorfall und die ergriffenen Maßnahmen der Personalabteilung (HR) des Unternehmens sowie deren oberem Management melden und eine Kopie des Berichts zusammen mit der HWE-Richtlinie des Unternehmens anfordern. Wenn das Unternehmen keine Personalabteilung oder eine feindliche Arbeitsumgebungsrichtlinie hat oder nicht reagiert, sollte der Mitarbeiter das US-Arbeitsministerium oder eine ähnliche Regierungsbehörde seines Landes kontaktieren, um herauszufinden, wie er mit dem möglichen Beginn einer HWE-Situation umgehen kann . Es ist wichtig, schriftliche und unterschriebene Bestätigungen von der Regierungsbehörde und anderen Mitarbeitern zu erhalten, mit denen der betroffene Mitarbeiter spricht, zusammen mit dem Datum und anderen Details, die klar vermerkt sind.
Hoffentlich wiederholt sich der erste Vorfall von sexueller Belästigung, Diskriminierung, Erniedrigung oder anderen Anfeindungen am Arbeitsplatz nicht, aber wenn dies der Fall ist, hat das Opfer bereits damit begonnen, die Situation zu bewältigen und so viele Beweise wie möglich über die HWE zu sammeln. Ein detailliertes Protokoll über alles, was vom ersten Vorfall an passiert, sollte von der Person geführt werden, die in einer feindlichen Arbeitsumgebung lebt. Es ist wichtig, dass ein Opfer von Mobbing oder Belästigung am Arbeitsplatz versucht, so viele Zeugen und Autoritätspersonen dazu zu bringen, Erklärungen zu den Vorfällen zu unterschreiben. Der Grad des Missbrauchs ist wichtig, wenn eine Klage eingereicht wird, da der Fall abgewiesen werden kann, wenn es nicht genügend Beweise gibt oder der Richter feststellt, dass die Feindseligkeit minimal war. Bei körperlichen Schäden oder ernsthaften Bedrohungen sollte das Opfer immer sofort die Polizei in die feindliche Arbeitsumgebung einbeziehen.
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