Freiwillige Leistungspläne sind verschiedene Arten von Versicherungs- und Serviceleistungen, die Mitgliedern einer Organisation oder Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden. Der Unterschied zwischen freiwilligen Leistungsplänen und regulären Leistungspaketen besteht darin, dass Mitglieder oder Mitarbeiter sich nicht für einen der Dienste entscheiden müssen, dies jedoch nach eigenem Ermessen tun können. Pläne werden in der Regel durch Lohnabzüge bezahlt und können zusätzlich zu oder anstelle von regulären Leistungen angeboten werden. Zu den verschiedenen Arten von freiwilligen Leistungen gehören Kranken-, Zahn- und Sehversicherungen, Unfalltod- oder Lebensversicherungen, Sparpläne und Altersvorsorgekonten sowie Dienstleistungen wie Rechtshilfe oder Therapie.
Einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ein Basiskrankenversicherungspaket anbieten, verfügen möglicherweise nicht über die Mittel, um ein vollständiges Gesundheitsversorgungspaket anzubieten, das andere Dienstleistungen als die medizinische Grundversorgung umfasst. Einige der beliebtesten freiwilligen Leistungspläne umfassen Optionen für Zahn- und Sehkraftversicherungen. Als freiwillige Option werden manchmal auch medizinische Leistungen für spezielle Themen wie Sterbebegleitung, Krebsversicherung oder Unfallversicherung angeboten. Dies ermöglicht es einem Mitglied oder Mitarbeiter, so viel Versicherungsschutz zu erwerben, wie er oder sie möchte, oft zu einem ermäßigten Preis.
Die Lebensversicherung ist möglicherweise eine der beliebtesten Formen der freiwilligen Leistung. Nicht alle Arbeitnehmer benötigen oder wollen eine Lebensversicherung, daher ist es manchmal unpraktisch, diese als obligatorische Leistung anzubieten. Die Lebensversicherung kann den Hinterbliebenen helfen, die Bestattungskosten zu bezahlen und im Todesfall des Versicherten finanziell weiterzubestehen. Viele Leistungspläne ermöglichen es auch, den Versicherungsschutz auf einen Ehepartner, Lebenspartner oder sogar andere Familienmitglieder auszudehnen.
Einige freiwillige Leistungspläne können helfen, Geld für ein Ziel wie das Studium oder den Ruhestand zu sparen. Diese können für Menschen mit Schwierigkeiten bei der Verwaltung ihres Geldes sehr nützlich sein, da der Beitrag direkt von der Gehaltsabrechnung abgezogen wird. Einige Arbeitgeber oder Organisationen werden im Rahmen dieser Vereinbarung sogar eine bestimmte Beitragshöhe pro Jahr vereinbaren, obwohl nicht alle diese Garantie geben. Freiwillige Sparpläne wie IRAs können dazu beitragen, dass durch Zinssätze, die im Allgemeinen weit über denen von regulären Sparkonten liegen, schnell ein Notgroschen wachsen kann.
Arbeitgeber und Organisationen können eine Vielzahl anderer freiwilliger Leistungen anbieten, die ihren Mitgliedern und Arbeitnehmern helfen können. Einige bieten ermäßigten Zugang zu Dienstleistungen wie Fitnessstudios, Fitnessclubs oder sogar Handy-Serviceplänen. Dienstleistungen wie ermäßigter Rechtsbeistand oder Gesundheitsdienstleistungen, die nicht durch traditionelle medizinische Pläne abgedeckt sind, wie z. B. Chiropraktik oder Psychotherapie, können manchmal auch zu einem unter dem Marktpreis liegenden Preis angeboten werden.