Die Arbeitnehmerüberlassung ist eine Art von Geschäftsstrategie, bei der ein Kundenunternehmen bestimmte Mitarbeiter an eine andere Firma überträgt, die wiederum dieselben Mitarbeiter an den abonnierenden Kunden zurückvermietet. Dieser Ansatz ähnelt zwar in gewisser Weise dem Einsatz einer Arbeitsagentur, unterscheidet sich jedoch geringfügig in Bezug auf die Dauer der Überlassung der Mitarbeiter an den Kunden. Typischerweise ist die Vereinbarung mehr oder weniger dauerhaft geplant, während bei einer Agentur für Arbeit ein Wechsel jederzeit möglich ist. Die Arbeitnehmerüberlassung bietet eine Reihe von Vorteilen, von denen die meisten finanzieller Natur sind.
Einer der Hauptvorteile der Arbeitnehmerüberlassung besteht darin, dass sich der abonnierende Kunde nicht mehr um die Bereitstellung von Leistungspaketen für diese überlassenen Mitarbeiter kümmern muss. Dies liegt in der Verantwortung des Leasingunternehmens selbst, da diese Mitarbeiter mit dem Unternehmen und nicht mit dem Kunden verbunden sind. Durch die Übertragung dieser Kunden an die Leasinggesellschaft und die anschließende Wiedervermietung setzt der Kunde Ressourcen frei, die ansonsten für die Bereitstellung von Krankheitstagen, Urlaubszeiten und Krankenversicherung sowie anderen üblichen Leistungen aufgewendet würden.
Ein weiterer Grund für die Inanspruchnahme einer Arbeitnehmerüberlassung besteht darin, die Erhebung und Zahlung von Steuern für die betroffenen Personen zu vermeiden. Da diese Mitarbeiter technisch von der Leasingfirma und nicht vom abonnierenden Kunden beschäftigt werden, ist die Firma für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Abwicklung der Abzüge, die Meldung der Aktivität und die Zahlung der Steuern an die zuständigen Steuerbehörden verantwortlich. Dies spart dem abonnierenden Kunden erhebliche Zeit und Ressourcen bei der Aktualität der Buchhaltung.
Ein dritter Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung besteht darin, dass für den Fall, dass ein entliehener Mitarbeiter krank oder aus anderen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann, es in der Verantwortung des Leasingunternehmens liegt, einen vorübergehenden Ersatz bereitzustellen. Dies bedeutet, dass der abonnierende Kunde keine Überstunden an einen anderen Mitarbeiter zahlen muss, um wesentliche Aufgaben zu erledigen, oder seine Mitarbeiter auffordern, sich zu verdoppeln und sich um das zu kümmern, was der überlassene Mitarbeiter normalerweise erledigen würde. Durch die Bereitstellung dieses Vorteils trägt der Ansatz der Arbeitnehmerüberlassung dazu bei, dass das Geschäft wie gewohnt weitergeht, auch wenn ein entliehener Mitarbeiter es für ein oder zwei Tage nicht schaffen wird.
Zwar erfordert die Arbeitnehmerüberlassung normalerweise eine Zahlung an die Leasinggesellschaft, die höher ist als das Gehalt oder die Löhne, die ansonsten an den übertragenen Mitarbeiter gezahlt würden, aber die Einsparungen in Bezug auf Leistungspakete und Zeitaufwand für Buchhaltungsprozesse kompensieren dies leicht Unterschied und ermöglichen dem Kunden, auf lange Sicht tatsächlich Geld zu sparen. Durch die Nutzung einer Leasingstrategie für verschiedene Funktionen wie Lohn- und Hauptbuchhaltung, Personalwesen oder auch Risiko- und Schadenverhütungsverwaltung hat ein abonnierendes Unternehmen weiterhin Zugriff auf das Know-how des entliehenen Mitarbeiters, jedoch ohne die Verantwortung, die mit der direkten Einstellung dieses Einzelnen verbunden ist. Das Ergebnis ist, dass beide Firmen von der Vereinbarung profitieren, während der entliehene Mitarbeiter weiß, dass bei einem plötzlichen Ende des Einsatzes eine gute Chance besteht, dass die Leasinggesellschaft so schnell wie möglich eine andere mehr oder weniger feste Stelle bei einem anderen Kunden findet.