In einer Ausbildung arbeitet ein junger Mensch in der Werkstatt eines Handwerkers und lernt einen neuen Beruf für sein Leben. In einigen Ländern kann für diese jungen Arbeitnehmer ein Mindestlohn für Auszubildende gelten, was jedoch nicht immer der Fall ist. Viele Faktoren können den Lehrlingsmindestlohn beeinflussen, darunter Faktoren wie der Ausbildungsberuf, die Nachfrage nach Lehrlingen und das Entgeltgesetz. Auszubildenden werden in der Regel niedrigere Löhne gezahlt, da diese Personen nicht die gleichen Qualifikationen oder Ausbildungen mitbringen wie ältere Arbeitnehmer. Für den Einsatz von Lehrlingen können andere Faktoren eine Rolle spielen, die jedoch firmenspezifisch sein können.
In den meisten Fällen gibt es Lehrstellen in Handwerksberufen und nicht in traditionellen Arbeitsumgebungen, obwohl letztere einige unbezahlte Praktika haben können. Der Mindestlohn für Lehrlinge kann für eine bestimmte Branche, wie z. B. Klempner oder Eisenhütten, auf ein bestimmtes Niveau festgelegt werden. Eine Gewerkschaft oder ein anderes branchenspezifisches Gremium kann die Zahlungen an Auszubildende und deren Löhne für bestimmte Positionen regeln. Unternehmen können an diese Richtlinien und Regeln gebunden sein, da sie Teil einer Gewerkschaft oder einer anderen restriktiven Gruppe sind, die den Mindestlohn für Auszubildende einschränkt. Diese Löhne können jedoch gleitend sein, was höhere Löhne ermöglicht, wenn die Lehrlinge weiterhin im Handwerk arbeiten.
Die Lehrlingsnachfrage kann sich auch auf den Lehrlingsmindestlohn auswirken, wie dies bei den meisten Angebots- und Nachfragekonzepten in einem freien Markt der Fall ist. Steigt die Lehrlingsnachfrage in einem bestimmten Gewerbe oder einer Branche, kann es auch zu einer entsprechenden Erhöhung des Lehrlingsmindestlohns kommen. Dies liegt daran, dass Unternehmen aufgrund eines aktuellen Mangels an erfahrenen Arbeitskräften mehr Arbeitskräfte für zukünftige Positionen benötigen. Obwohl ein Auszubildender zu Beginn seiner Karriere möglicherweise nicht in vollem Umfang arbeiten kann, kann er oder sie kleine Aufgaben erledigen und erfahreneren Mitarbeitern erlauben, mehr technische Aufgaben zu erledigen. Die Nachfrage kann für bestimmte Branchen mit Lehrlingen unterschiedlich sein.
In einigen Ländern können spezielle Gesetze den Mindestlohn für Auszubildende regeln, der für diese jungen Arbeitnehmer gezahlt wird. Diese Mindestniveaus stellen sicher, dass Unternehmen oder Branchen junge Arbeitnehmer nicht durch unangemessene Löhne missbrauchen. Gesetze zum Mindestlohn für Auszubildende legen eine Untergrenze fest, wobei Unternehmen die Löhne nach Belieben erhöhen können. In anderen Fällen kann ein gestaffelter Lehrlingslohn bestehen, der höhere Mindestlöhne für erfahrenere Lehrlinge verlangt. Diese Gesetze können für bestimmte Branchen oder Berufsarten für Auszubildende spezifisch sein.