H1B ist ein vorübergehender Nichteinwanderungsstatus in den Vereinigten Staaten von Amerika (USA), der von einem sponsernden Arbeitgeber beantragt wird. Es ist für die Verwendung durch Ausländer bestimmt, die vorübergehend in den USA in einem Spezialberuf beschäftigt sind. Die Einstufung „besondere Tätigkeit“ bedeutet, dass die Kandidatinnen und Kandidaten über einen Bachelor-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss in einem Fachgebiet verfügen. Zu den Feldern gehören IT, Datenverarbeitung, Buchhaltung, Finanzen, Bankwesen, Werbung, Marketing, PR, Vertrieb, Personalbeschaffung, Ingenieurwesen, Lehre, Gesundheitswesen, Recht, Recht, Netzwerke, Telekommunikation, Wirtschaft, Management und Gastgewerbe. Ab 2009 dürfen nur 65,000 Arbeiter gleichzeitig im H1B-Status arbeiten.
Die maximale Frist für den H1B-Status beträgt sechs Jahre, bevor der Ausländer wieder an einem anderen Ort leben muss. Nach einem Jahr Aufenthalt an einem anderen Ort können sie in die USA zurückkehren und einen neuen H1B-Status beantragen. Die einzige Ausnahme von dieser Regel gilt für diejenigen, die an speziellen Projekten des Verteidigungsministeriums arbeiten, die zehn Jahre bleiben können. Eine H1B-Zulassung berechtigt den Ehepartner und die Kinder unter 21 Jahren mit einem H4-Visum in den USA zu leben. Das H4-Visum erlaubt den Kindern oder Ehepartnern nicht, zu arbeiten, es sei denn, sie finden einen sponsernden Arbeitgeber und beantragen den H1B-Status unabhängig.
Um den H1B-Status zu beantragen, muss der Ausländer einen sponsernden Arbeitgeber in den USA haben. Ein Ausländer kann unter keinen Umständen allein den H1B-Status beantragen. Der Arbeitgeber muss umfangreiche Unterlagen einreichen und Gebühren zahlen, sodass ein potenzieller Mitarbeiter oft ein sehr begehrter Kandidat für das Sponsorunternehmen sein muss.
Der erste Schritt, den ein Arbeitgeber unternehmen muss, um den H1B-Status zu beantragen, besteht darin, ein Arbeitsbedingungen-Antragsformular (LCA) ETA 9035 beim Arbeitsministerium einzureichen. Diese erfolgt in Online-Form und muss 30 Tage vor Beginn einer möglichen Beschäftigung ausgehängt werden. Auf diesem Formular muss der Arbeitgeber dem Ausländer faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen bescheinigen. H1B-Arbeitnehmern muss der durchschnittliche allgemeine Lohn für Personen in ihrer Position oder der tatsächliche Lohn gezahlt werden, der ähnlichen Arbeitnehmern innerhalb des Unternehmens gezahlt wird. Nachdem die LCA zertifiziert wurde, muss der Arbeitgeber das Formular I-129 zusammen mit der LCA und eine Gebühr von 130 US-Dollar (USD) bei der United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) einreichen.
In einigen Fällen haben diejenigen, die den H1B-Status beantragen, die Möglichkeit, Bürger der USA zu werden. Der H1B-Status hat bekanntlich eine „doppelte Absicht“ und kann nicht widerrufen werden, wenn ein Antrag auf Staatsbürgerschaft geprüft oder sogar abgelehnt wurde. Dies bedeutet auch, dass sie ohne besondere Vorankündigungen weiterreisen können, wenn dies für ihre Position erforderlich ist. Für viele, die rechtmäßige ständige Einwohner werden möchten, ist der H1B-Status der erste Schritt zum Erhalt einer Green Card.