Es sind drei Schritte erforderlich, um eine Personalzertifizierung zu erhalten: postsekundäre Ausbildung, Erfahrung in der Personalabteilung und erfolgreiche Absolvierung der Zertifizierungsprüfung. Human Resources ist ein weit gefasster Begriff, der alle Aspekte der Gehaltsabrechnung, Einstellung, Entlassung und Führung von Mitarbeitern abdeckt. Das erfolgreiche Management von Menschen und ihren Fähigkeiten ist entscheidend für das langfristige Überleben und den Erfolg eines Unternehmens oder einer Institution.
Personen, die sich im Personalwesen zertifizieren lassen wollen, sind in der Regel seit mehreren Jahren in Personalabteilungen tätig und haben Freude an der Arbeit mit Menschen. Personalzertifizierungen sind von mehreren Agenturen erhältlich. Das HR Certification Institute (HRCI) ist eines der am weitesten verbreiteten Institute und wurde von der National Commission for Certifying Agencies (NCCA) akkreditiert. Es gibt vier verschiedene Arten von Zertifikaten, die beim HRCI erhältlich sind, von Professional in Human Resources (PHR) bis hin zu Global Professional in Human Resources (GPHR).
Der erste Schritt zur Erlangung einer Human Resources-Zertifizierung ist der Abschluss eines postsekundären Bildungsprogramms. Kandidaten können einen Abschluss in Betriebswirtschaft, Management oder einen allgemeinen Bachelor of Arts (BA) einer akkreditierten Universität oder Hochschule haben. Alternativ erlauben einige Zertifizierungsstellen Kandidaten mit Abitur die Ausbildung, aber sie müssen mindestens sieben Jahre Erfahrung als Personalmanager haben, um sich zu qualifizieren.
Es ist ein Mindestmaß an Human Resources-Erfahrung erforderlich, bevor Sie berechtigt sind, die Human Resources-Zertifizierungsprüfung zu schreiben, die je nach Ihren akademischen Zeugnissen variiert. Die Berufserfahrung muss unabhängig nachprüfbar sein und unter der Aufsicht einer zertifizierten Personalfachkraft absolviert werden. Die meisten Kandidaten absolvieren diese Erfahrungsanforderung in zwei Phasen. Die erste Phase besteht aus einem Jobvermittlungs- oder Praktikumsprogramm, das von ihrer Schule organisiert wird. Die zweite Phase ist nach dem Abschluss, wenn sie ihre erste Anstellung in einem Personalbüro erhalten haben.
Die Personalzertifizierungsprüfung dauert drei Stunden und besteht aus einer Kombination aus computergestützten Multiple-Choice- und Essay-Fragen. Es gibt eine Vielzahl unabhängiger Vereine und Schulen, die Prüfungsvorbereitungskurse anbieten. Diese Kurse können keine bestimmte Note garantieren, können Ihnen aber möglicherweise dabei helfen, sich auf die Beantwortung der gestellten Fragen zu konzentrieren und sich darauf vorzubereiten.
Nach erfolgreichem Abschluss der Human Resources-Zertifizierung können sich Kandidaten auf Stellen bei einer Vielzahl von Arbeitgebern bewerben. Viele große Unternehmen stellen Kandidaten erst dann ein, wenn sie zertifiziert sind. Es ist wichtig zu beachten, dass die Zertifizierung nicht sofort zu einem höheren Gehalt führt, sondern im Laufe Ihrer Karriere mehr Möglichkeiten bietet.