Das Organizational Leadership Training bereitet Studierende und Mitarbeiter auf Karrieren in unterschiedlichen Geschäftsfeldern wie Betriebswirtschaft oder Human Resources vor. Mehrere Universitäten und Hochschulen bieten sowohl Bachelor- als auch Masterstudiengänge in Organisationsführung an. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern auch Schulungen zur Organisationsführung an. Diese Schulung vermittelt dem Studenten oder Mitarbeiter die Grundlagen für die Führung eines Unternehmens wie eines Unternehmens, einer gemeinnützigen Gruppe oder einer Regierungsbehörde.
Der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses dauert in der Regel vier Jahre Vollzeitstudium. Die Schüler müssen mehrere Kernkurse absolvieren, die eine Vielzahl von Grundfächern wie Mathematik, Englisch, Geschichte und Naturwissenschaften abdecken. Nach Abschluss des Kernkurses konzentrieren sich die Studierenden auf das Training der Organisationsführung.
Kurse in Organisationsführungstraining decken verschiedene Aspekte der Unternehmensführung und des Personalwesens ab. Die Studierenden lernen beispielsweise verschiedene Managementtechniken, wie man Arbeitsbelastungen organisiert und wie man Geschäftsziele setzt. Im Human Resources-Studium lernen die Studierenden den Umgang mit Mitarbeitern, die Rechtmäßigkeit von Einstellungen und Kündigungen sowie die Lösung von Konflikten.
Studierende, die ein Master-Studium anstreben, müssen zusätzlich zwei bis drei Jahre Organisationsführungstraining an ihrer Wunschhochschule absolvieren. Kurse auf dieser Stufe haben einen engeren Fokus. Während ein Student beispielsweise auf Bachelor-Niveau grundlegende Wirtschaftskommunikation erlernt, muss er oder sie auf Master-Ebene Vertiefungskurse zur Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkommunikation belegen. Ein Master-Abschluss wird von vielen Arbeitgebern nicht verlangt, zeigt jedoch, dass ein Kandidat über eine mehrjährige Ausbildung in Organisationsführung verfügt und die Chancen des Kandidaten auf eine Anstellung verbessern kann.
Einige Arbeitgeber bieten Mitarbeitern, die ihre Karriere vorantreiben und in die Führungsebene des Unternehmens einsteigen möchten, ein Trainingsprogramm für organisatorische Führungskräfte an. Wenn es von einem Arbeitgeber angeboten wird, kann das Training für organisatorische Führungskräfte von firmeneigenen Trainingsprogrammen mit einer Dauer von zwei oder mehr Wochen bis hin zu Mentorenprogrammen mit einer Dauer von mehreren Monaten variieren. Arbeitgeberbasierte Trainingsprogramme decken oft die wichtigsten Aspekte der Unternehmensführung ab, konzentrieren sich aber auch auf die Besonderheiten des Unternehmens und nicht auf Führung im größeren Maßstab.
Mitarbeiter, die dieses Training absolvieren, lernen die Führungsstile in ihrem Unternehmen kennen, wie man Mitarbeiter führt und wie man eine Arbeitsbelastung organisiert. Nach Abschluss erhalten die Mitarbeiter häufig ein Zertifikat, das den Abschluss des Schulungsprogramms bestätigt. Dieses Zertifikat kann dem Mitarbeiter helfen, interne Beförderungen zu erhalten.