Convertirse en un reclutador generalmente requiere una combinación de educación y experiencia, aunque muchas cosas pueden variar según la industria en la que trabaje. A veces, la familiaridad con los procesos comerciales y los recursos humanos es suficiente para comenzar, pero otras veces necesitará tener una amplia experiencia y, posiblemente, también la certificación en el campo. Reclutar personas para trabajos de ventas y marketing en el nivel de entrada a menudo es muy diferente de reclutar cirujanos de primer nivel para un hospital o llenar puestos de ejecutivos en una corporación internacional, por ejemplo. Si sabe de antemano qué tipo de nicho desea llenar, generalmente es aconsejable tomar cursos o seguir un programa de grado que combine algún elemento de recursos humanos con los detalles de la industria de su elección. De lo contrario, simplemente participar en el trabajo de recursos humanos de manera más general suele ser el mejor lugar para comenzar. Al igual que con tantas carreras, también debe estar preparado para comenzar de a poco. Es posible que no pueda encontrar un trabajo de reclutamiento justo fuera de la escuela, pero el trabajo de nivel inferior en la contratación de equipos puede ayudarlo a desarrollar la experiencia para ascender con el tiempo.
Amplia importancia del trabajo
Muchas personas eligen el reclutamiento como una trayectoria laboral porque disfrutan trabajar con muchas personas diferentes todos los días y encuentran satisfacción en encontrar buenos “ajustes” tanto para empresas como para individuos. El reclutamiento es similar a la colocación laboral, pero generalmente es mucho más matizado ya que los reclutadores trabajan para las empresas con los trabajos en lugar de los solicitantes de empleo como individuos. El reclutamiento adecuado es altamente beneficioso para muchas industrias. Sin los empleados adecuados, una empresa no puede tener éxito. Sin embargo, puede llevar mucho tiempo encontrar al trabajador perfecto, por lo que muchas empresas contratarán a alguien, ya sea por contrato o como personal permanente, para revisar las solicitudes y determinar una lista de posibles candidatos. Si bien existen diferentes tipos de reclutadores, la mecánica de lo que implica su trabajo es generalmente la misma y los procesos que utilizan tienden a ser similares.
Requisitos educativos
Para comenzar, querrás estudiar para obtener un título de cuatro años en recursos humanos o negocios. Esto le dará la base necesaria para convertirse en un reclutador, y también demostrará a los empleadores que tiene una comprensión amplia del trabajo y sus requisitos. Conocer las complejidades de cómo funcionan las empresas y lo que están buscando para tener una empresa exitosa es muy importante. La mayoría de los cursos también enfatizan cosas como el trabajo en equipo y cómo contratar personas no solo por sus habilidades de forma aislada, sino por cómo esas habilidades probablemente se integrarán con las de los miembros y líderes del equipo existente.
Aprender todo lo que pueda sobre la industria para la que desea reclutar también puede ser muy importante. Si es posible, tome cursos electivos en la universidad sobre esta industria para tener una mejor idea de lo que las empresas buscarán en sus empleados. Los reclutadores de servicios de salud, bienes raíces e industriales querrán aprender cosas diferentes sobre la industria especificada para poder reclutar para ella.
En general, los cursos de introducción para estos temas son una mejor opción ya que serán más generales y cubrirán más áreas en lugar de un tema específico. Si te matizas demasiado, puedes correr el riesgo de sobre-especializarte, cerrando así las posibilidades de reclutamiento en otras industrias. La mayoría de las veces, habrá oportunidades para un mayor aprendizaje y educación una vez que haya sido contratado.
Comprender las leyes y regulaciones relevantes
También suele ser una buena idea conocer las diferentes leyes federales y estatales para el empleo relevantes para su campo de interés. Esto puede hacerse en su propio tiempo o tomando una clase de derecho que cubra los derechos de los empleados y las leyes de acción afirmativa. Muchas empresas de reclutamiento requerirán que aprenda esta información antes de que pueda comenzar a reclutar para ellos. Los diferentes campos tienen diferentes regulaciones, y comprender sus parámetros puede ayudarlo a establecerse como un profesional que no solo tiene buenos instintos y capacitación básica, sino también un sentido firme de los parámetros legales de la disciplina.
Estar dispuesto a comenzar pequeño
Si bien ir a la escuela para convertirse en un reclutador es una excelente manera de obtener la carrera que desea, hay maneras de avanzar para convertirse en un reclutador. Si su trabajo en este momento está en la administración, eventualmente puede encontrar un puesto en la contratación de su empresa dentro de los recursos humanos. Este tipo de posición puede brindarle una gran cantidad de información general sobre lo que la empresa está buscando cuando se trata de a quién contratan. Luego, puede ser promovido para convertirse en un reclutador de la empresa. Informarle a su supervisor que está buscando ascender dentro de la empresa puede brindarle una mejor oportunidad de ser elegido para un ascenso.