Convertirse en un reclutador generalmente requiere una combinaci?n de educaci?n y experiencia, aunque muchas cosas pueden variar seg?n la industria en la que trabaje. A veces, la familiaridad con los procesos comerciales y los recursos humanos es suficiente para comenzar, pero otras veces necesitar? tener una amplia experiencia y, posiblemente, tambi?n la certificaci?n en el campo. Reclutar personas para trabajos de ventas y marketing en el nivel de entrada a menudo es muy diferente de reclutar cirujanos de primer nivel para un hospital o llenar puestos de ejecutivos en una corporaci?n internacional, por ejemplo. Si sabe de antemano qu? tipo de nicho desea llenar, generalmente es aconsejable tomar cursos o seguir un programa de grado que combine alg?n elemento de recursos humanos con los detalles de la industria de su elecci?n. De lo contrario, simplemente participar en el trabajo de recursos humanos de manera m?s general suele ser el mejor lugar para comenzar. Al igual que con tantas carreras, tambi?n debe estar preparado para comenzar de a poco. Es posible que no pueda encontrar un trabajo de reclutamiento justo fuera de la escuela, pero el trabajo de nivel inferior en la contrataci?n de equipos puede ayudarlo a desarrollar la experiencia para ascender con el tiempo.
Amplia importancia del trabajo
Muchas personas eligen el reclutamiento como una trayectoria laboral porque disfrutan trabajar con muchas personas diferentes todos los d?as y encuentran satisfacci?n en encontrar buenos «ajustes» tanto para empresas como para individuos. El reclutamiento es similar a la colocaci?n laboral, pero generalmente es mucho m?s matizado ya que los reclutadores trabajan para las empresas con los trabajos en lugar de los solicitantes de empleo como individuos. El reclutamiento adecuado es altamente beneficioso para muchas industrias. Sin los empleados adecuados, una empresa no puede tener ?xito. Sin embargo, puede llevar mucho tiempo encontrar al trabajador perfecto, por lo que muchas empresas contratar?n a alguien, ya sea por contrato o como personal permanente, para revisar las solicitudes y determinar una lista de posibles candidatos. Si bien existen diferentes tipos de reclutadores, la mec?nica de lo que implica su trabajo es generalmente la misma y los procesos que utilizan tienden a ser similares.
Requisitos educativos
Para comenzar, querr?s estudiar para obtener un t?tulo de cuatro a?os en recursos humanos o negocios. Esto le dar? la base necesaria para convertirse en un reclutador, y tambi?n demostrar? a los empleadores que tiene una comprensi?n amplia del trabajo y sus requisitos. Conocer las complejidades de c?mo funcionan las empresas y lo que est?n buscando para tener una empresa exitosa es muy importante. La mayor?a de los cursos tambi?n enfatizan cosas como el trabajo en equipo y c?mo contratar personas no solo por sus habilidades de forma aislada, sino por c?mo esas habilidades probablemente se integrar?n con las de los miembros y l?deres del equipo existente.
Aprender todo lo que pueda sobre la industria para la que desea reclutar tambi?n puede ser muy importante. Si es posible, tome cursos electivos en la universidad sobre esta industria para tener una mejor idea de lo que las empresas buscar?n en sus empleados. Los reclutadores de servicios de salud, bienes ra?ces e industriales querr?n aprender cosas diferentes sobre la industria especificada para poder reclutar para ella.
En general, los cursos de introducci?n para estos temas son una mejor opci?n ya que ser?n m?s generales y cubrir?n m?s ?reas en lugar de un tema espec?fico. Si te matizas demasiado, puedes correr el riesgo de sobre-especializarte, cerrando as? las posibilidades de reclutamiento en otras industrias. La mayor?a de las veces, habr? oportunidades para un mayor aprendizaje y educaci?n una vez que haya sido contratado.
Comprender las leyes y regulaciones relevantes
Tambi?n suele ser una buena idea conocer las diferentes leyes federales y estatales para el empleo relevantes para su campo de inter?s. Esto puede hacerse en su propio tiempo o tomando una clase de derecho que cubra los derechos de los empleados y las leyes de acci?n afirmativa. Muchas empresas de reclutamiento requerir?n que aprenda esta informaci?n antes de que pueda comenzar a reclutar para ellos. Los diferentes campos tienen diferentes regulaciones, y comprender sus par?metros puede ayudarlo a establecerse como un profesional que no solo tiene buenos instintos y capacitaci?n b?sica, sino tambi?n un sentido firme de los par?metros legales de la disciplina.
Estar dispuesto a comenzar peque?o
Si bien ir a la escuela para convertirse en un reclutador es una excelente manera de obtener la carrera que desea, hay maneras de avanzar para convertirse en un reclutador. Si su trabajo en este momento est? en la administraci?n, eventualmente puede encontrar un puesto en la contrataci?n de su empresa dentro de los recursos humanos. Este tipo de posici?n puede brindarle una gran cantidad de informaci?n general sobre lo que la empresa est? buscando cuando se trata de a qui?n contratan. Luego, puede ser promovido para convertirse en un reclutador de la empresa. Informarle a su supervisor que est? buscando ascender dentro de la empresa puede brindarle una mejor oportunidad de ser elegido para un ascenso.