Para presentar una queja ante la junta laboral, determine si tiene derecho a presentar una queja, presente la queja a la agencia gubernamental correspondiente y asegúrese de que la queja se presente dentro del tiempo permitido. Las leyes, reglas y regulaciones laborales son complejas y varían en cada jurisdicción, por lo que debe investigar las leyes en su área. Antes de presentar la queja, considere contratar a un abogado especializado en leyes laborales para que lo ayude con el proceso.
Presentar una queja ante la junta laboral difiere de presentar una demanda ante un tribunal porque la autoridad o jurisdicción de una junta laboral es limitada. Una junta laboral es una agencia gubernamental y su autoridad se define en el estatuto que creó la agencia. Por ejemplo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia gubernamental de los EE. UU. Y su propósito es prevenir y remediar las prácticas laborales injustas. Sin embargo, la NLRB no puede escuchar quejas de empleados gubernamentales, empleados de aerolíneas o empleados de escuelas religiosas.
Además, es posible que las leyes no permitan que ciertos empleados presenten una queja ante la junta laboral. Por ejemplo, los empleados clasificados como supervisores, contratistas independientes y trabajadores agrícolas no pueden presentar una queja ante la NLRB. Es por eso que debe saber si califica para la protección bajo las leyes laborales de su jurisdicción.
A continuación, determine dónde debe presentar su queja ante la junta laboral. Las juntas laborales generalmente tienen jurisdicción sobre una región específica. Después de localizar la junta laboral apropiada para su región, comuníquese con la junta para preguntar si proporciona formularios específicos para presentar una queja. También debe preguntar si tiene reglas y procedimientos locales para presentar una queja.
Presentar una queja ante la junta laboral es urgente. En otras palabras, las leyes pueden requerir que un empleado presente una queja dentro de un período de tiempo específico. Por ejemplo, las leyes de los EE. UU. Requieren que un empleado presente una queja ante la junta laboral dentro de los seis meses posteriores al momento en que el empleado se entera de la violación de la ley por parte de un empleador. No presentar la queja en el tiempo permitido podría resultar en que la junta laboral se niegue a escuchar una queja.
Un abogado puede ayudarlo a presentar una queja ante la junta laboral y mejorar sus posibilidades de éxito. Aunque puede ahorrar dinero al no contratar a un abogado, tiene más posibilidades de cometer un error. Además, es posible que no tenga tiempo suficiente para investigar adecuadamente las leyes que se aplican a su situación.