Cuando una persona planea renunciar a un trabajo, la mayor?a de los especialistas de carrera argumentan que el enfoque debe ser tan matizado y cuidadoso como cuando las personas se entrevistan para nuevos empleos. Renunciar no debe significar gritar: «?Renunci?!» y saliendo de un edificio para nunca volver. Incluso si la empresa que abandona un empleado no ha sido un buen empleador, no tiene sentido quemar puentes al salir por la puerta. Esto significa que hay una mejor manera de renunciar, y primero implica notificar a un empleador dos semanas antes del ?ltimo d?a de trabajo.
La mayor?a de los expertos en empleo recomiendan no avisar con menos de dos semanas de anticipaci?n, incluso si son presionados por otra compa??a para comenzar un trabajo antes. La mayor?a de las empresas no retendr?n un nuevo trabajo cuando un empleado presente este aviso, ya que esperar?an un trato similar de sus propios empleados que renuncian. Por lo general, tiene sentido no sucumbir a la presi?n de una nueva empresa al dar a un empleador actual menos de lo debido. Sin embargo, tambi?n tiene sentido no dar aviso antes de dos semanas, especialmente si el nuevo trabajo no comenzar? en unos pocos meses. Algo podr?a suceder, lo que hace que ese trabajo desaparezca, por lo que es importante cumplir con la regla de las dos semanas.
La renuncia debe hacerse en persona y tambi?n por carta, y esa carta debe copiarse para que una empresa nunca pueda reclamar que una persona no dio la notificaci?n correspondiente. Antes de renunciar oficialmente, las personas pueden desear limpiar sus escritorios de material personal, pero lo hacen de una manera no obvia. A veces, la renuncia significa que un empleado es escoltado por la puerta de seguridad y es posible que no pueda regresar a su oficina. Por lo tanto, unos d?as antes de que se presente una renuncia, una persona debe asegurarse de limpiar su oficina de cualquier cosa valiosa como ropa extra, iPods o fotograf?as. No olvide el valor de eliminar cualquier cuenta de correo electr?nico personal u otras cuentas personales en l?nea de las computadoras de la compa??a, ya que un nuevo empleado podr?a recuperar esta informaci?n.
Muchas personas aconsejan planificar una renuncia al trabajo para los viernes por la tarde, y esta estrategia es viable siempre que el supervisor o jefe apropiado est? disponible para aceptar la renuncia. De lo contrario, planifique otro d?a cuando la persona adecuada est? presente para escuchar la renuncia. No es necesario entrar en detalles sobre por qu? una persona se va o incluso dar mucha informaci?n sobre cualquier trabajo nuevo. Algunos empleadores pueden presionar estos temas m?s que otros, y muchos requieren una especie de entrevista de salida.
Cuando los empleados renuncian, un empleador puede decidir cumplir con la renuncia con una contraoferta por un salario m?s alto. La mayor?a de las personas deben considerar de antemano si hay algo que los induzca a quedarse con su compa??a actual. No todas las compa??as que hacen una contraoferta est?n felices de hacerlo, y algunas pueden ver una renuncia como una forma de chantaje. A menos que un empleado sepa que la compa??a es del tipo anterior, puede poner en riesgo el trabajo de un empleado en el futuro si tiene la intenci?n de tomar la contraoferta en lugar de renunciar. Por lo general, es m?s inteligente pedir aumentos por otros medios que no sean ultim?tums.
Despu?s de que una persona renuncia, es posible que deba trabajar sus ?ltimas dos semanas, por aviso. Estas semanas deber?an ser momentos para capacitar diligentemente a otros empleados, para reunir cartas de recomendaci?n de pares y para continuar ofreciendo el nivel de excelencia como trabajador que se demostr? antes de la renuncia. No es un momento para regodearse con el nuevo y excelente trabajo que una persona pronto disfrutar? o para relajarse e ignorar las reglas de la compa??a. Mantenga un comportamiento profesional y siga siendo trabajador para que la impresi?n final que le quede a la empresa sea buena.
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