Las mejores fuentes de protección contra el acoso suelen depender del tipo de acoso que se produce y de dónde se produce ese acoso. Si alguien está siendo acosado en el trabajo, por ejemplo, entonces él o ella a menudo puede acudir a un supervisor o gerente de recursos humanos (RR.HH.) para que lo ayude a lidiar con el acoso. También hay una serie de recursos legales disponibles en muchas situaciones para ayudar a una persona a lidiar con el acoso. El acoso en el lugar de trabajo en los EE. UU. Que no es detenido por un gerente, por ejemplo, puede manejarse comunicándose con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), y la protección contra el acoso en circunstancias extremas también puede provenir de los profesionales de la aplicación de la ley.
La protección contra el acoso generalmente consiste en agencias o individuos que pueden ayudar a alguien que es objeto de acoso y ayudar a prevenir acoso en el futuro. Este tipo de protección puede variar, dependiendo de las circunstancias que rodean el acoso y la intensidad de ese acoso. Las leyes de un país o región en particular también pueden tener un gran impacto en los tipos de protección contra el acoso que pueden estar disponibles, especialmente cuando se intenta obtener protección o asistencia de las agencias gubernamentales y de aplicación de la ley.
En los EE. UU., Por ejemplo, el acoso sexual u otros tipos de acoso que ocurren en el lugar de trabajo suelen ser ilegales, y la mayoría de los empleadores deben brindar protección contra el acoso a los empleados siempre que sea posible. Alguien que sea acosado en el trabajo puede acercarse a una persona apropiada dentro de la empresa, como un gerente supervisor o un gerente de recursos humanos, para presentar una queja por acoso. Esto debería conducir a una investigación sobre el acoso y los esfuerzos para garantizar la protección de la persona que ha sido objeto de dicho acoso.
La protección contra el acoso en el lugar de trabajo también puede provenir de agencias gubernamentales, como la EEOC en los EE. UU., Aunque esto generalmente debe hacerse después de que se hayan realizado esfuerzos dentro de una empresa. Si se denuncia un incidente de acoso sexual, por ejemplo, pero el empleador no hace nada, la víctima puede emprender acciones legales adicionales contra el empleador. Hay una serie de organizaciones privadas que también pueden proporcionar varios niveles de protección contra el acoso para una víctima y ayudar a avanzar con una demanda civil contra un empleador.
Dependiendo de la naturaleza del acoso, el personal encargado de hacer cumplir la ley y las agencias legales también pueden brindar protección contra el acoso. Si el acoso causa daño físico a una persona o un miedo intenso por su seguridad, normalmente se debe notificar a una agencia de aplicación de la ley. Muchas formas de acoso son ilegales y pueden ser motivo de cargos penales, especialmente si se produce algún tipo de contacto físico o el acoso continúa con el tiempo. Un abogado o defensor especial también puede ayudar a la víctima a recibir protección de las agencias de aplicación de la ley.