Los ejecutivos pueden ser contratados en puestos temporales en varias industrias. Aunque la forma en que se llenan los puestos ejecutivos tiende a reflejar las normas culturales de negocios que prevalecen en cada pa?s en particular, el empleo temporal ejecutivo generalmente se puede clasificar como no planificado, planificado o temporal a permanente. Estos diferentes tipos de empleo temporal para ejecutivos satisfacen diferentes necesidades de recursos humanos para contratar empresas.
Las empresas utilizan personal temporal para cubrir necesidades de alcance limitado. Por lo general, no necesitan invertir el mismo nivel de recursos de empleo en el trabajador temporal como lo har?a para una contrataci?n permanente. Las agencias de empleo generalmente manejan el reclutamiento y colocaci?n de empleo temporal ejecutivo bajo condiciones planificadas.
El tipo de empleo temporario ejecutivo m?s espor?dico ocurre cuando un ejecutivo es relevado repentinamente del puesto y otro ejecutivo se coloca en el t?tulo de manera interina. Un ejecutivo que asume el cargo no es necesariamente la persona que la junta directiva elegir?a para ocupar el puesto de forma permanente. Debido a que el trabajo necesita personal, se le pide al ejecutivo que funcione en el puesto hasta que pueda ser ocupado de forma permanente. En este caso, el ejecutivo es a menudo un miembro del personal permanente que ocupa un puesto temporal.
Otro tipo de empleo ejecutivo temporal proporciona apoyo estructurado en proyectos que requieren una mayor capacidad de forma limitada. Por ejemplo, una firma de abogados con un caso de acci?n de clase podr?a contratar abogados temporales para procesar una producci?n de documentos. Estos abogados podr?an trabajar durante meses en el caso ?nico, pero, eventualmente, el caso concluir? y la firma no tendr? los ingresos para llevar el mayor n?mero de personal en su n?mina de forma permanente. Las empresas trabajan con agencias de empleo para atraer personal temporario de nivel ejecutivo con habilidades de alto nivel para completar el proyecto.
El otro tipo de situaci?n ejecutiva de empleo temporal es una vacante de puesto peri?dica debido a razones de salud. Por ejemplo, una ejecutiva puede tomarse un permiso de maternidad durante seis meses o un ejecutivo masculino al que se le diagnostica c?ncer puede tomar una licencia m?dica por ausencia. La ley exige a la compa??a en muchas jurisdicciones que mantenga el trabajo abierto para el ejecutivo hasta que regrese. En este caso, la compa??a puede contratar el puesto con un ejecutivo temporal que puede manejar las funciones del puesto con el conocimiento de que el puesto terminar? tan pronto como el empleado permanente regrese.
Un ?ltimo tipo de empleo ejecutivo temporal ocurre cuando una empresa desconf?a de ocupar un puesto de forma permanente y quiere que un candidato demuestre su idoneidad antes de extender una oferta de trabajo permanente. Este es el t?pico trabajo temporal a permanente, que a menudo se enmarca como una oferta de trabajo contingente. Las agencias temporales est?n muy involucradas con el reclutamiento y la colocaci?n de ejecutivos en este tipo de puestos y, a menudo, se les paga una bonificaci?n si la colocaci?n temporal se convierte en un trabajo permanente.