Hay bastantes tipos diversos de trabajos de administrador de recursos humanos disponibles en la comunidad empresarial. Algunos de los trabajos son generalizados, pero muchos son especializados. Un ejemplo de trabajo de administrador especializado de recursos humanos es aquel que requiere que el gerente tenga experiencia en la administraci?n de n?minas. Por lo general, las empresas prefieren contratar administradores que tengan experiencia en su campo de especializaci?n. Por ejemplo, una universidad importante podr?a preferir contratar a un candidato con experiencia en una instituci?n de educaci?n superior.
Muchas veces los trabajos de administrador de recursos humanos tienen nombres diferentes pero tienen los mismos deberes. Una empresa puede tener un puesto titulado vicepresidente asistente de administraci?n de recursos humanos, y otro puede tener un t?tulo titulado administrador de recursos humanos y coordinador de operaciones, aunque puedan tener funciones similares. Una empresa puede referirse a un administrador de recursos humanos por el t?tulo de presidente o vicepresidente de recursos humanos, gerente de recursos humanos o incluso generalista de recursos humanos.
En las grandes corporaciones, el departamento de recursos humanos a menudo tiene varios subdepartamentos. A menudo, cada uno de estos subdepartamentos tiene su propio gerente, que depende de un superior, como el presidente de recursos humanos. Ejemplos de estos trabajos de administrador de recursos humanos son el administrador de compensaci?n y beneficios, el administrador de n?mina y recursos humanos, y el administrador de cl?nica y recursos humanos. En general, las empresas m?s grandes seleccionan candidatos que tienen m?ltiples t?tulos para ocupar estos puestos.
Por lo general, las empresas m?s peque?as esperan que las personas en los trabajos de administrador de recursos humanos trabajen m?s de un trabajo. Como regla general, en muchos de estos negocios, el gerente de recursos humanos a menudo se desempe?a como gerente de oficina. Otros trabajos duales pueden incluir gerente de ISO, gerente de n?mina / beneficios o especialista de personal. Algunos trabajos m?s que las empresas pueden agregar a las tareas de un gerente de recursos humanos son analista de auditor?a y controlador de gesti?n de riesgos, asistente de recursos humanos y especialista en relaciones laborales.
La mayor?a de los trabajos de administrador de recursos humanos requieren que una persona tenga capacitaci?n adicional. Algunas veces esta capacitaci?n es solo unas pocas semanas de clases o un par de talleres o seminarios. Otros trabajos pueden requerir un t?tulo educativo. Los administradores de recursos humanos generalmente monitorean y redactan pol?ticas relacionadas con la salud y seguridad de los empleados. Las empresas a menudo los nombran gerentes de salud y seguridad ambiental.
La educaci?n requerida para los trabajos de administrador de recursos humanos depende de los requisitos de cada trabajo y la pol?tica de cada empresa. Algunos trabajos de nivel de entrada, incluido el asistente del gerente de recursos humanos, solo necesitan un diploma de escuela secundaria, GED o equivalente. Otros trabajos requieren educaci?n superior, como un t?tulo universitario de dos a cuatro a?os. Muchas empresas prefieren contratar profesionales con experiencia en recursos humanos, pero algunas empresas m?s peque?as ofrecen empleo a trabajadores sin experiencia si tienen la capacitaci?n adecuada.
Algunas personas con t?tulos de recursos humanos trabajan para empresas de consultor?a y prestan sus servicios a varias empresas. Al externalizar el departamento de recursos humanos, los propietarios y gerentes generalmente ahorran dinero. Una de las desventajas de externalizar este departamento es que los empleados generalmente no pueden encontrar soluciones r?pidas a sus problemas.
En los Estados Unidos, los trabajos de administrador de recursos humanos a menudo requieren que el administrador act?e como el oficial de acci?n afirmativa / igualdad de oportunidades de empleo (AA / EEO). Los gerentes de recursos humanos en Canad? deben comprender a fondo la Ley de Normas de Empleo (ESA). En general, cada pa?s tiene normas y reglamentos de empleo que rigen los departamentos de recursos humanos.