Hay bastantes tipos diversos de trabajos de administrador de recursos humanos disponibles en la comunidad empresarial. Algunos de los trabajos son generalizados, pero muchos son especializados. Un ejemplo de trabajo de administrador especializado de recursos humanos es aquel que requiere que el gerente tenga experiencia en la administración de nóminas. Por lo general, las empresas prefieren contratar administradores que tengan experiencia en su campo de especialización. Por ejemplo, una universidad importante podría preferir contratar a un candidato con experiencia en una institución de educación superior.
Muchas veces los trabajos de administrador de recursos humanos tienen nombres diferentes pero tienen los mismos deberes. Una empresa puede tener un puesto titulado vicepresidente asistente de administración de recursos humanos, y otro puede tener un título titulado administrador de recursos humanos y coordinador de operaciones, aunque puedan tener funciones similares. Una empresa puede referirse a un administrador de recursos humanos por el título de presidente o vicepresidente de recursos humanos, gerente de recursos humanos o incluso generalista de recursos humanos.
En las grandes corporaciones, el departamento de recursos humanos a menudo tiene varios subdepartamentos. A menudo, cada uno de estos subdepartamentos tiene su propio gerente, que depende de un superior, como el presidente de recursos humanos. Ejemplos de estos trabajos de administrador de recursos humanos son el administrador de compensación y beneficios, el administrador de nómina y recursos humanos, y el administrador de clínica y recursos humanos. En general, las empresas más grandes seleccionan candidatos que tienen múltiples títulos para ocupar estos puestos.
Por lo general, las empresas más pequeñas esperan que las personas en los trabajos de administrador de recursos humanos trabajen más de un trabajo. Como regla general, en muchos de estos negocios, el gerente de recursos humanos a menudo se desempeña como gerente de oficina. Otros trabajos duales pueden incluir gerente de ISO, gerente de nómina / beneficios o especialista de personal. Algunos trabajos más que las empresas pueden agregar a las tareas de un gerente de recursos humanos son analista de auditoría y controlador de gestión de riesgos, asistente de recursos humanos y especialista en relaciones laborales.
La mayoría de los trabajos de administrador de recursos humanos requieren que una persona tenga capacitación adicional. Algunas veces esta capacitación es solo unas pocas semanas de clases o un par de talleres o seminarios. Otros trabajos pueden requerir un título educativo. Los administradores de recursos humanos generalmente monitorean y redactan políticas relacionadas con la salud y seguridad de los empleados. Las empresas a menudo los nombran gerentes de salud y seguridad ambiental.
La educación requerida para los trabajos de administrador de recursos humanos depende de los requisitos de cada trabajo y la política de cada empresa. Algunos trabajos de nivel de entrada, incluido el asistente del gerente de recursos humanos, solo necesitan un diploma de escuela secundaria, GED o equivalente. Otros trabajos requieren educación superior, como un título universitario de dos a cuatro años. Muchas empresas prefieren contratar profesionales con experiencia en recursos humanos, pero algunas empresas más pequeñas ofrecen empleo a trabajadores sin experiencia si tienen la capacitación adecuada.
Algunas personas con títulos de recursos humanos trabajan para empresas de consultoría y prestan sus servicios a varias empresas. Al externalizar el departamento de recursos humanos, los propietarios y gerentes generalmente ahorran dinero. Una de las desventajas de externalizar este departamento es que los empleados generalmente no pueden encontrar soluciones rápidas a sus problemas.
En los Estados Unidos, los trabajos de administrador de recursos humanos a menudo requieren que el administrador actúe como el oficial de acción afirmativa / igualdad de oportunidades de empleo (AA / EEO). Los gerentes de recursos humanos en Canadá deben comprender a fondo la Ley de Normas de Empleo (ESA). En general, cada país tiene normas y reglamentos de empleo que rigen los departamentos de recursos humanos.