La ética de la oficina puede referirse a un conjunto de códigos y valores, y las reglas que se derivan de ellos, que ayudan a determinar las elecciones y el comportamiento correctos en el entorno de la oficina. Estos pueden ser diferentes dependiendo de cada oficina y se basan más en los valores centrales que la oficina quiere expresar y quiere que los empleados sigan. Se pueden incluir numerosas cosas en la ética de la oficina o algunas empresas no establecen claramente una política ética. La última postura puede ocasionar problemas ocasionalmente y los empleados pueden tener que tomar sus propias decisiones cuando se enfrentan a dilemas éticos, ya que esta ética no siempre se ajusta a la postura moral personal.
La compañía inteligente tiende a establecer valores que quiere que los empleados comprendan y sigan, y además de eso, pueden establecer reglas para que se necesite poca toma de decisiones morales. Si un valor central es asegurarse de que todos los trabajadores se sientan cómodos en el lugar de trabajo, por ejemplo, una regla que podría seguir es no solicitar productos externos en el trabajo. Esto podría generar molestias en algunos empleados, haciéndolos sentir que no pueden escapar de un entorno de marketing mientras trabajan, y la empresa puede responder prohibiendo una práctica que iría en contra de uno de sus valores fundamentales.
Con este mismo valor central, la ética de la oficina puede decirles a las personas cómo comportarse entre sí. Claramente, asegurarse de que las personas se sientan cómodas significa tratarse entre sí con respeto, no solicitar a otros para la actividad sexual o enlaces románticos, ser responsables del trabajo para que no se transfiera a otros y mantener limpio el lugar de trabajo. Se pueden generar muchas reglas a partir de la ética básica de la oficina, o algunas compañías esperan que los empleados infieran reglas a partir de supuestos básicos sobre cómo una compañía define lo que es bueno o moral.
Hay algunas éticas de oficina que se aplican a casi todas las oficinas, al menos en teoría. Por lo general, se considera incorrecto hacer cosas como llevar suministros de oficina para uso doméstico, expresar grosería, por teléfono o en persona, a los clientes y / o comportarse de cualquier manera que viole las leyes regionales de empleo. Estos comportamientos pueden conducir a advertencias o disparos, dependiendo del abuso perpetuado.
Otras actividades que, como mínimo, están mal vistas incluyen el uso del tiempo de trabajo para realizar negocios personales, como enviar correos electrónicos a amigos, contribuir a una página de Facebook o hacer llamadas de larga distancia a la familia. Algunas oficinas pueden permitir algunas de estas actividades hasta cierto punto. No todos lo hacen, y estos comportamientos pueden generar fuertes reprimendas o la eventual terminación del empleo.
Dado que la ética de la oficina solo puede pensarse en forma de ejemplo, es útil que los empleados comprendan el código ético y los valores fundamentales de una empresa cuando obtienen un trabajo por primera vez. Cabe señalar que no todas las oficinas se adhieren a un conjunto definido de ética, y esto puede ser bastante fácil de decir en los primeros días de empleo. El desprecio flagrante de la ética por parte de los empleados y los supervisores sugiere que el código realmente no está funcionando y posiblemente el nuevo empleado pueda ignorarlo. Por otro lado, una persona que viola un código no sugiere que toda una oficina lo haga, y no debe tomarse como ejemplo de cómo comportarse en el lugar de trabajo.
Inteligente de activos.