La ?tica de la oficina puede referirse a un conjunto de c?digos y valores, y las reglas que se derivan de ellos, que ayudan a determinar las elecciones y el comportamiento correctos en el entorno de la oficina. Estos pueden ser diferentes dependiendo de cada oficina y se basan m?s en los valores centrales que la oficina quiere expresar y quiere que los empleados sigan. Se pueden incluir numerosas cosas en la ?tica de la oficina o algunas empresas no establecen claramente una pol?tica ?tica. La ?ltima postura puede ocasionar problemas ocasionalmente y los empleados pueden tener que tomar sus propias decisiones cuando se enfrentan a dilemas ?ticos, ya que esta ?tica no siempre se ajusta a la postura moral personal.
La compa??a inteligente tiende a establecer valores que quiere que los empleados comprendan y sigan, y adem?s de eso, pueden establecer reglas para que se necesite poca toma de decisiones morales. Si un valor central es asegurarse de que todos los trabajadores se sientan c?modos en el lugar de trabajo, por ejemplo, una regla que podr?a seguir es no solicitar productos externos en el trabajo. Esto podr?a generar molestias en algunos empleados, haci?ndolos sentir que no pueden escapar de un entorno de marketing mientras trabajan, y la empresa puede responder prohibiendo una pr?ctica que ir?a en contra de uno de sus valores fundamentales.
Con este mismo valor central, la ?tica de la oficina puede decirles a las personas c?mo comportarse entre s?. Claramente, asegurarse de que las personas se sientan c?modas significa tratarse entre s? con respeto, no solicitar a otros para la actividad sexual o enlaces rom?nticos, ser responsables del trabajo para que no se transfiera a otros y mantener limpio el lugar de trabajo. Se pueden generar muchas reglas a partir de la ?tica b?sica de la oficina, o algunas compa??as esperan que los empleados infieran reglas a partir de supuestos b?sicos sobre c?mo una compa??a define lo que es bueno o moral.
Hay algunas ?ticas de oficina que se aplican a casi todas las oficinas, al menos en teor?a. Por lo general, se considera incorrecto hacer cosas como llevar suministros de oficina para uso dom?stico, expresar groser?a, por tel?fono o en persona, a los clientes y / o comportarse de cualquier manera que viole las leyes regionales de empleo. Estos comportamientos pueden conducir a advertencias o disparos, dependiendo del abuso perpetuado.
Otras actividades que, como m?nimo, est?n mal vistas incluyen el uso del tiempo de trabajo para realizar negocios personales, como enviar correos electr?nicos a amigos, contribuir a una p?gina de Facebook o hacer llamadas de larga distancia a la familia. Algunas oficinas pueden permitir algunas de estas actividades hasta cierto punto. No todos lo hacen, y estos comportamientos pueden generar fuertes reprimendas o la eventual terminaci?n del empleo.
Dado que la ?tica de la oficina solo puede pensarse en forma de ejemplo, es ?til que los empleados comprendan el c?digo ?tico y los valores fundamentales de una empresa cuando obtienen un trabajo por primera vez. Cabe se?alar que no todas las oficinas se adhieren a un conjunto definido de ?tica, y esto puede ser bastante f?cil de decir en los primeros d?as de empleo. El desprecio flagrante de la ?tica por parte de los empleados y los supervisores sugiere que el c?digo realmente no est? funcionando y posiblemente el nuevo empleado pueda ignorarlo. Por otro lado, una persona que viola un c?digo no sugiere que toda una oficina lo haga, y no debe tomarse como ejemplo de c?mo comportarse en el lugar de trabajo.
Inteligente de activos.