Como profesi?n, la gesti?n sanitaria es el proceso de supervisar y gestionar adecuadamente uno o m?s elementos del sistema sanitario. Debido a la gran diversidad en los tipos de servicios de salud y centros de salud que funcionan hoy en d?a, las posibilidades de convertirse en gerente en este campo son extremadamente buenas. Aqu? hay algunos ejemplos de c?mo las partes interesadas pueden encontrar un lugar dentro de la gesti?n de la atenci?n m?dica y hacer uso de muchas habilidades y talentos diferentes.
Una de las formas m?s comunes de desarrollar una carrera en el campo de la gesti?n de la atenci?n m?dica es como administrador de alg?n tipo de instalaci?n de atenci?n m?dica. El gerente puede asumir la responsabilidad de supervisar el funcionamiento diario de una cl?nica de salud, un hospital o un hogar de ancianos. Como parte de las tareas del administrador, ?l o ella buscar?n asegurarse de que todos los m?dicos y enfermeras asociados con la instalaci?n est?n altamente capacitados y competentes, que el equipo est? actualizado y en buen estado, y que la instalaci?n proporcione un nivel aceptable de calidad atenci?n a pacientes. El administrador generalmente es responsable ante los propietarios y una junta directiva y debe poder justificar cualquier gasto relacionado con la operaci?n del centro de atenci?n m?dica.
Otra carrera profesional en la gesti?n de la atenci?n m?dica es salir de un entorno empresarial y pasar a la investigaci?n. Dentro de esta opci?n, el individuo puede participar en la supervisi?n de proyectos de investigaci?n implementados por una universidad o alg?n tipo de centro de investigaci?n de salud patrocinado por el gobierno. El supervisor o administrador a menudo tiene que lidiar con el mismo tipo de problemas de los empleados que cualquier empresa, lo que significa que a menudo es ?til tener experiencia en recursos humanos.
Las personas interesadas en trabajar en el campo de la gesti?n de la asistencia sanitaria tambi?n pueden considerar el empleo en consultor?a de asistencia sanitaria privada. Estos roles a menudo requieren un conocimiento s?lido de los avances actuales en atenci?n m?dica, paquetes de seguro de salud y cursos de tratamiento que se ofrecen en diversas situaciones. Los consultores pueden ayudar a las empresas a elegir paquetes de atenci?n m?dica mediante la evaluaci?n de la naturaleza de la industria a la que est? asociada la empresa y la cultura espec?fica de la empresa misma. Los consultores de administraci?n de atenci?n m?dica tambi?n pueden ayudar a capacitar a las personas para administrar paquetes de atenci?n m?dica en el hogar como parte del proceso permanente de administraci?n de recursos humanos.
La gesti?n de la atenci?n m?dica tambi?n puede implicar trabajar con agencias gubernamentales y juntas de acreditaci?n responsables de evaluar y acreditar a profesionales de la salud, como m?dicos y enfermeras. Desde esta perspectiva, el profesional de la salud busca asegurarse de que todos los proveedores de atenci?n m?dica dentro de la jurisdicci?n cumplan con todas las normas y regulaciones que se consideren necesarias para brindar atenci?n m?dica de calidad a los pacientes. Esta funci?n de gesti?n de la atenci?n m?dica permite evitar que personas no calificadas ofrezcan servicios de atenci?n m?dica y posiblemente generen sufrimiento adicional para las personas que ya padecen alg?n tipo de enfermedad.
Las oportunidades para desarrollar una carrera en gesti?n de la salud son muchas y variadas. Algunos implican una estrecha interacci?n con pacientes o proveedores de atenci?n m?dica, mientras que otros se centran m?s en crear y mantener est?ndares que rijan el estado de la atenci?n m?dica dentro de una jurisdicci?n determinada. En todas las situaciones, el objetivo final de la gesti?n de la atenci?n m?dica es garantizar que el sistema funcione de manera eficiente y que se atienda a las personas de manera competente y efectiva.