La indemnizaci?n por despido es el pago que se le da a un empleado cuando deja la empresa, generalmente como resultado de despidos masivos. No se da si el empleado abandona la empresa, pero se puede dar si se ofrece como voluntario para irse, posiblemente como un incentivo para la jubilaci?n anticipada. La indemnizaci?n por despido pr?cticamente nunca se otorga a un empleado que es despedido de la empresa por cualquier motivo negativo.
La indemnizaci?n por despido se considera un pago adicional y complementario al salario regular de un empleado o al cheque de pago final. En algunos estados, debe clasificarse como tal para que el empleado sea elegible para beneficios de desempleo. De lo contrario, la indemnizaci?n por despido puede retrasar el per?odo de tiempo en el que uno es elegible para beneficios de desempleo, lo cual es lamentable.
Ciertamente, las empresas no est?n obligadas a ofrecer indemnizaciones por despido a sus empleados, y algunas lo utilizan como una especie de t?ctica de negociaci?n para lograr que un empleado se comprometa y firme una exenci?n que libera todos sus derechos legales. Esto depende del empleado si ?l o ella elige tomar el pago a cambio de firmar la exenci?n. Algunos empleados intentan negociar con la empresa o contratar a un abogado para que negocie por ellos. Tenga en cuenta que si bien la negociaci?n puede conducir a un mejor trato, tambi?n puede conducir a ning?n acuerdo, lo que significa que no hay indemnizaci?n por despido; prep?rese para eso si decide negociar y no acepta la primera oferta.
La indemnizaci?n por despido no siempre se presenta en forma de compensaci?n monetaria. A veces, una compa??a ofrecer? un paquete de indemnizaci?n, que puede incluir la extensi?n de beneficios como el seguro de salud o seguro de vida, por ejemplo, o incluso asesoramiento profesional. Estos beneficios pueden extenderse por seis meses a un a?o despu?s de que el empleado deja la empresa, dependiendo de los detalles del paquete. Algunas compa??as pueden incluso ofrecer a los empleados algo de tiempo para ingresar a la oficina para usar recursos y buscar un nuevo trabajo, aunque esto es relativamente raro.
En muchos casos, la indemnizaci?n por despido es mutuamente beneficiosa para la empresa y el empleado. Obviamente, es ?til para el empleado mientras ?l o ella est? haciendo la transici?n a un nuevo trabajo, y retrata a la empresa de manera favorable. Los empleados existentes, as? como los empleados potenciales, pueden reconocer que el negocio los ayudar? si ya no pueden emplearlos, y muestra que la compa??a tiene a sus empleados en mayor consideraci?n.
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