La indemnización por despido es el pago que se le da a un empleado cuando deja la empresa, generalmente como resultado de despidos masivos. No se da si el empleado abandona la empresa, pero se puede dar si se ofrece como voluntario para irse, posiblemente como un incentivo para la jubilación anticipada. La indemnización por despido prácticamente nunca se otorga a un empleado que es despedido de la empresa por cualquier motivo negativo.
La indemnización por despido se considera un pago adicional y complementario al salario regular de un empleado o al cheque de pago final. En algunos estados, debe clasificarse como tal para que el empleado sea elegible para beneficios de desempleo. De lo contrario, la indemnización por despido puede retrasar el período de tiempo en el que uno es elegible para beneficios de desempleo, lo cual es lamentable.
Ciertamente, las empresas no están obligadas a ofrecer indemnizaciones por despido a sus empleados, y algunas lo utilizan como una especie de táctica de negociación para lograr que un empleado se comprometa y firme una exención que libera todos sus derechos legales. Esto depende del empleado si él o ella elige tomar el pago a cambio de firmar la exención. Algunos empleados intentan negociar con la empresa o contratar a un abogado para que negocie por ellos. Tenga en cuenta que si bien la negociación puede conducir a un mejor trato, también puede conducir a ningún acuerdo, lo que significa que no hay indemnización por despido; prepárese para eso si decide negociar y no acepta la primera oferta.
La indemnización por despido no siempre se presenta en forma de compensación monetaria. A veces, una compañía ofrecerá un paquete de indemnización, que puede incluir la extensión de beneficios como el seguro de salud o seguro de vida, por ejemplo, o incluso asesoramiento profesional. Estos beneficios pueden extenderse por seis meses a un año después de que el empleado deja la empresa, dependiendo de los detalles del paquete. Algunas compañías pueden incluso ofrecer a los empleados algo de tiempo para ingresar a la oficina para usar recursos y buscar un nuevo trabajo, aunque esto es relativamente raro.
En muchos casos, la indemnización por despido es mutuamente beneficiosa para la empresa y el empleado. Obviamente, es útil para el empleado mientras él o ella está haciendo la transición a un nuevo trabajo, y retrata a la empresa de manera favorable. Los empleados existentes, así como los empleados potenciales, pueden reconocer que el negocio los ayudará si ya no pueden emplearlos, y muestra que la compañía tiene a sus empleados en mayor consideración.
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