La mediación laboral es una reunión formal o una serie de reuniones organizadas para negociar conflictos laborales. Las disputas laborales son disputas que surgen bajo una serie de leyes laborales creadas por el gobierno federal y estatal. Si bien estas disputas a menudo dan lugar a acciones legales que se deciden en un tribunal de justicia, muchas partes intentan la mediación laboral ya sea como una medida voluntaria, o por solicitud del tribunal o la junta laboral.
Las leyes laborales son leyes diseñadas para proteger a los trabajadores. Estas leyes son una serie de mandatos y reglas legales escritas establecidas por los estados y por el gobierno federal para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo. Muchas leyes laborales se crearon después de la Revolución Industrial para garantizar un trato justo y proteger a los trabajadores de los abusos que estaban ocurriendo en las fábricas y otras industrias durante la revolución industrial.
Los trabajadores tienen derecho, según las leyes y disposiciones laborales, a un salario justo. Tienen derecho a horas extraordinarias siempre que no sean empleados exentos. A los trabajadores también se les garantiza un grado mínimo de seguridad en sus condiciones de trabajo, y se les ofrece una serie de otras protecciones.
Si un trabajador cree que sus derechos han sido violados bajo las leyes de protección laboral, ese trabajador tiene derecho a comunicarse con la Junta de Normas Laborales Justas dentro de su área local. El trabajador también tiene derecho a demandar en un tribunal federal, en un tribunal estatal o en ambos, según las leyes laborales que se hayan violado.
Cuando un trabajador presenta un caso a la Junta de Normas Laborales Justas, a menudo se alienta o se ordena la mediación laboral antes de que la junta o el tribunal escuche el caso y tome una decisión. La mediación laboral es un método más rentable para llegar a una solución, porque permite que el caso se resuelva sin la intervención de un tribunal o un juez.
Ninguna parte está obligada a llegar a un acuerdo en la mediación laboral. En cambio, el trabajador y el empleador que están teniendo el desacuerdo se reúnen con la ayuda de un mediador profesional para discutir la situación e intentar llegar a una solución amistosa. Si el trabajador y el empleador pueden abordar sus preocupaciones juntos y formar un acuerdo monetario o de otro tipo, las partes pueden optar por firmar un acuerdo vinculante y, por lo tanto, resolver el caso fuera de los tribunales.
Los mediadores son generalmente profesionales dentro del campo de la mediación. Los mediadores laborales pueden ser aquellos con experiencia en la industria del derecho laboral, como los abogados. Los mediadores pueden ser pagados por el tribunal o por el demandante y el demandado, dependiendo de quién solicitó la mediación y por qué. Dado que la mediación laboral puede ayudar a facilitar acuerdos extrajudiciales sobre disputas laborales, a menudo es una solución rentable cuando surge un problema. Además, cuando una disputa puede resolverse de mutuo acuerdo, a menudo habrá menos animosidad entre las partes a largo plazo que cuando un tribunal impone una decisión.