El t?rmino «stock en la sombra» se utiliza de diferentes maneras en el mundo financiero. Puede referirse a una acci?n que cotiza en bolsa que gana valor cuando una acci?n reci?n cotizada en una industria similar comienza a tener una tendencia al alza, o la acci?n en lo que se conoce como un plan de acciones fantasma. En un plan de acciones fantasma, las personas reciben una compensaci?n basada en el aumento de los valores de las acciones sin recibir acciones en la empresa.
En el primer sentido, un ejemplo cl?sico de una acci?n en la sombra podr?a ser la acci?n en una compa??a automotriz que se ha comercializado en el mercado y tiene una historia. Cuando una nueva compa??a automotriz se hace p?blica, las acciones de la primera compa??a automotriz se convierten en acciones ocultas. Las nuevas empresas tienden a experimentar un alto volumen de negociaci?n cuando se hacen p?blicas, aumentando su valor, y las acciones ocultas a menudo aumentan de valor junto con ellas. Finalmente, el mercado y los valores se estabilizar?n.
En el sentido de un plan de acciones fantasma, las acciones en la sombra son un concepto algo complicado. Los empleados en dichos planes reciben un n?mero establecido de acciones de «acciones fantasma». No se trata de acciones reales y el empleado no tiene acciones en la empresa. Cuando el valor de las acciones de la compa??a aumenta, el empleado recibe una compensaci?n basada en el n?mero de acciones de acciones sombra recibidas. En otras palabras, es como si la compa??a tuviera acciones que generaran retornos.
Dar a los empleados acciones de una empresa, falsas o no, se utiliza como un incentivo para proporcionarles un impulso para ayudar a la empresa a tener ?xito. Es en el mejor inter?s del empleado hacer cosas que aumenten el valor de las acciones y, por lo tanto, aumenten la compensaci?n. En el caso de las acciones fantasmas, las compa??as pueden usar esta t?cnica si no se cotizan en bolsa para que puedan proporcionar una compensaci?n basada en el rendimiento sin perder acciones y las compa??as que cotizan en bolsa tambi?n pueden ofrecer acciones en la sombra a los empleados.
Por lo general, los pagos en efectivo a los que los empleados tienen derecho de un programa de acciones sombra se difieren. Esto est? dise?ado para fomentar la longevidad del empleo. A los empleados no se les pueden ofrecer acciones de inmediato y la cantidad de acciones fantasmas proporcionadas aumentar? con el tiempo. Es posible que los pagos no comiencen por varios a?os, lo que les da a los empleados una raz?n para quedarse con la compa??a para que puedan cobrar sus bonos en efectivo. Para fines fiscales, el dinero de un programa de acciones fantasma se trata como ingresos ganados.
Inteligente de activos.