El término “stock en la sombra” se utiliza de diferentes maneras en el mundo financiero. Puede referirse a una acción que cotiza en bolsa que gana valor cuando una acción recién cotizada en una industria similar comienza a tener una tendencia al alza, o la acción en lo que se conoce como un plan de acciones fantasma. En un plan de acciones fantasma, las personas reciben una compensación basada en el aumento de los valores de las acciones sin recibir acciones en la empresa.
En el primer sentido, un ejemplo clásico de una acción en la sombra podría ser la acción en una compañía automotriz que se ha comercializado en el mercado y tiene una historia. Cuando una nueva compañía automotriz se hace pública, las acciones de la primera compañía automotriz se convierten en acciones ocultas. Las nuevas empresas tienden a experimentar un alto volumen de negociación cuando se hacen públicas, aumentando su valor, y las acciones ocultas a menudo aumentan de valor junto con ellas. Finalmente, el mercado y los valores se estabilizarán.
En el sentido de un plan de acciones fantasma, las acciones en la sombra son un concepto algo complicado. Los empleados en dichos planes reciben un número establecido de acciones de “acciones fantasma”. No se trata de acciones reales y el empleado no tiene acciones en la empresa. Cuando el valor de las acciones de la compañía aumenta, el empleado recibe una compensación basada en el número de acciones de acciones sombra recibidas. En otras palabras, es como si la compañía tuviera acciones que generaran retornos.
Dar a los empleados acciones de una empresa, falsas o no, se utiliza como un incentivo para proporcionarles un impulso para ayudar a la empresa a tener éxito. Es en el mejor interés del empleado hacer cosas que aumenten el valor de las acciones y, por lo tanto, aumenten la compensación. En el caso de las acciones fantasmas, las compañías pueden usar esta técnica si no se cotizan en bolsa para que puedan proporcionar una compensación basada en el rendimiento sin perder acciones y las compañías que cotizan en bolsa también pueden ofrecer acciones en la sombra a los empleados.
Por lo general, los pagos en efectivo a los que los empleados tienen derecho de un programa de acciones sombra se difieren. Esto está diseñado para fomentar la longevidad del empleo. A los empleados no se les pueden ofrecer acciones de inmediato y la cantidad de acciones fantasmas proporcionadas aumentará con el tiempo. Es posible que los pagos no comiencen por varios años, lo que les da a los empleados una razón para quedarse con la compañía para que puedan cobrar sus bonos en efectivo. Para fines fiscales, el dinero de un programa de acciones fantasma se trata como ingresos ganados.
Inteligente de activos.