CEO significa Director Ejecutivo, y a menudo es el t?tulo de una persona que ocupa el puesto m?s alto en una empresa o en un directorio. Un t?tulo relacionado es presidente, que puede usarse en su lugar, pero a menudo sugiere un nivel de democracia que no es com?n en la mayor?a de las empresas. En el sentido de una empresa, los trabajadores en la mayor?a de los casos no eligen un presidente, por lo que tiene m?s sentido usar el t?tulo de CEO.
Algunas grandes empresas pueden tener varios CEO, o al menos uno para cada departamento. Las peque?as empresas y las peque?as agencias sin fines de lucro generalmente tienen un solo ejecutivo superior y un vicepresidente que asume el cargo cuando sea necesario, o varios vicepresidentes simplemente llamados «funcionarios ejecutivos».
La forma en que una persona llega a ser CEO es muy individualizada, seg?n el tama?o de la empresa, los antecedentes y la educaci?n de la persona en cuesti?n y el tipo de empresa. A menudo, cuando una empresa comienza, el fundador de la empresa act?a como su l?der. M?s tarde, si la empresa es rentable, el fundador puede reconocer que ?l o ella no es la mejor persona para estar a cargo, o le gustar?a perseguir otras metas profesionales, y puede contratar a alguien para dirigir la empresa.
En las juntas, tanto con fines de lucro como sin fines de lucro, un CEO puede ser elegido entre algunos candidatos dignos. Una vez m?s, el fundador de una corporaci?n puede ser la opci?n principal, pero muchas veces, especialmente cuando la compa??a produce un producto, el inventor que funda la compa??a realmente no tiene ning?n inter?s en administrarlo. ?l o ella pueden preferir que alguien con mayor perspicacia comercial maneje los detalles diarios de ser «el jefe».
En los grupos sin fines de lucro, se pueden establecer l?mites en cuanto a cu?ntos t?rminos alguien puede servir como CEO o presidente de una empresa. Este no es siempre el caso, y la determinaci?n de qui?n es el l?der no siempre ocurre por elecci?n. A veces, cuando una organizaci?n sin fines de lucro sigue siendo peque?a, una peque?a junta que consiste en un CEO, un secretario, tesorero o director financiero (CFO) y algunos otros miembros de la junta rotar?n el puesto.
Ser un CEO puede significar ser responsable de supervisar muchas ramas diferentes de una empresa, o simplemente ayudar a organizar peque?as reuniones de la junta y supervisar peque?as organizaciones. Esta persona puede estar presente en las reuniones organizadas para los accionistas, puede firmar cheques de pago y puede desempe?ar un papel activo en la gesti?n de la empresa y el establecimiento de objetivos.
El CEO con talento sabe que el mayor poder que puede poseer es el de delegar, compartir el trabajo y permitir que otros empleados tengan oportunidades para tomar decisiones ejecutivas y crecer con la empresa. Es probable que el l?der que nunca delega tenga un exceso de trabajo, particularmente en una gran empresa. Aquellos que est?n interesados ??en dirigir compa??as tienen m?s probabilidades de llegar a su objetivo buscando t?tulos en administraci?n de empresas, particularmente t?tulos avanzados. Las habilidades de gesti?n son el sello distintivo del talentoso director ejecutivo, ya que ?l o ella dirige la empresa hacia el ?xito.
Inteligente de activos.