CEO significa Director Ejecutivo, y a menudo es el título de una persona que ocupa el puesto más alto en una empresa o en un directorio. Un título relacionado es presidente, que puede usarse en su lugar, pero a menudo sugiere un nivel de democracia que no es común en la mayoría de las empresas. En el sentido de una empresa, los trabajadores en la mayoría de los casos no eligen un presidente, por lo que tiene más sentido usar el título de CEO.
Algunas grandes empresas pueden tener varios CEO, o al menos uno para cada departamento. Las pequeñas empresas y las pequeñas agencias sin fines de lucro generalmente tienen un solo ejecutivo superior y un vicepresidente que asume el cargo cuando sea necesario, o varios vicepresidentes simplemente llamados “funcionarios ejecutivos”.
La forma en que una persona llega a ser CEO es muy individualizada, según el tamaño de la empresa, los antecedentes y la educación de la persona en cuestión y el tipo de empresa. A menudo, cuando una empresa comienza, el fundador de la empresa actúa como su líder. Más tarde, si la empresa es rentable, el fundador puede reconocer que él o ella no es la mejor persona para estar a cargo, o le gustaría perseguir otras metas profesionales, y puede contratar a alguien para dirigir la empresa.
En las juntas, tanto con fines de lucro como sin fines de lucro, un CEO puede ser elegido entre algunos candidatos dignos. Una vez más, el fundador de una corporación puede ser la opción principal, pero muchas veces, especialmente cuando la compañía produce un producto, el inventor que funda la compañía realmente no tiene ningún interés en administrarlo. Él o ella pueden preferir que alguien con mayor perspicacia comercial maneje los detalles diarios de ser “el jefe”.
En los grupos sin fines de lucro, se pueden establecer límites en cuanto a cuántos términos alguien puede servir como CEO o presidente de una empresa. Este no es siempre el caso, y la determinación de quién es el líder no siempre ocurre por elección. A veces, cuando una organización sin fines de lucro sigue siendo pequeña, una pequeña junta que consiste en un CEO, un secretario, tesorero o director financiero (CFO) y algunos otros miembros de la junta rotarán el puesto.
Ser un CEO puede significar ser responsable de supervisar muchas ramas diferentes de una empresa, o simplemente ayudar a organizar pequeñas reuniones de la junta y supervisar pequeñas organizaciones. Esta persona puede estar presente en las reuniones organizadas para los accionistas, puede firmar cheques de pago y puede desempeñar un papel activo en la gestión de la empresa y el establecimiento de objetivos.
El CEO con talento sabe que el mayor poder que puede poseer es el de delegar, compartir el trabajo y permitir que otros empleados tengan oportunidades para tomar decisiones ejecutivas y crecer con la empresa. Es probable que el líder que nunca delega tenga un exceso de trabajo, particularmente en una gran empresa. Aquellos que estén interesados en dirigir compañías tienen más probabilidades de llegar a su objetivo buscando títulos en administración de empresas, particularmente títulos avanzados. Las habilidades de gestión son el sello distintivo del talentoso director ejecutivo, ya que él o ella dirige la empresa hacia el éxito.
Inteligente de activos.