Un goldbricker es un t?rmino utilizado para describir a un individuo o situaci?n en la que se hace un esfuerzo para hacer pasar algo de valor limitado por algo que es considerablemente m?s valioso. En lo que se refiere a un individuo, el t?rmino generalmente se aplica a alguien que est? creando una ilusi?n de ser productivo pero de hecho est? logrando muy poco. Cuando se aplica a una situaci?n, Goldbricking a menudo implica agregar algunos elementos que crean una percepci?n de valor al mejorar la apariencia en un intento deliberado de enga?ar.
La referencia colorida al ladrillo dorado proviene de una antigua pr?ctica de tomar ladrillos hechos de varios materiales y recubrirlos con alg?n tipo de producto de oro. La idea era proporcionar la ilusi?n de que los ladrillos en realidad estaban hechos de oro macizo, transmitiendo una sensaci?n de riqueza y opulencia. Con el tiempo, el t?rmino se ampli? para su uso en referencia a casi cualquier situaci?n en la que se proyect? la ilusi?n de valor sin que hubiera ninguna evidencia real de ese valor. Por ejemplo, una casa que ha recibido considerable atenci?n en t?rminos de un nuevo trabajo de pintura en el exterior y la creaci?n de un paisaje atractivo en los patios, pero tiene problemas bastante graves en t?rminos de plomer?a, cableado y cimientos, podr?a considerarse un Goldbricker.
Cuando las personas participan en el goldbricking, normalmente se les conoce como goldbrickers. Esta aplicaci?n particular del t?rmino a menudo se usa en el lugar de trabajo, especialmente en referencia a los empleados que de hecho hacen muy poco pero dan la impresi?n de estar muy ocupados. Los esfuerzos para funcionar como un goldbricker a veces pueden ser muy elaborados, y pueden implicar enga?ar a otros para que hagan el trabajo mientras el goldbricker obtiene el cr?dito, lo que hace posible subir la escalera corporativa sin poner ning?n esfuerzo real en las tareas asignadas.
En general, se mira a un goldbricker con cierto grado de sospecha y posiblemente desprecio. Incluso cuando el individuo posee considerables habilidades y talentos, esto puede pasarse por alto si la percepci?n general de los compa?eros de trabajo es de alguien que no est? dispuesto a hacer una parte justa de la carga de trabajo. Cuando los empleadores lo descubren, la obtenci?n de oro a menudo puede conducir a la terminaci?n del empleo, o al menos bloquear el camino a las promociones. En un nivel m?s informal, no es inusual que incluso los empleados productivos tengan ocasionalmente uno o dos d?as en los que asumir un ritmo m?s informal en el lugar de trabajo puede ser referido en broma como ladrillos de oro.
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