Goldbricking es un término que a menudo se usa para describir la acción de elegir no participar en el trabajo u otras actividades productivas cuando de hecho hay trabajo por hacer. A veces se las denomina holgazanería o holgazanería, por lo general, a las personas a las que no se les da oro en el lugar de trabajo, ya que eligen participar en actividades no laborales en lugar de ganar el salario o los salarios proporcionados por un empleador. Si bien el goldbricking a veces es fácil de identificar, algunos profesionales son muy competentes cuando se trata de parecer que están trabajando duro cuando, de hecho, están haciendo algo más que tareas relacionadas con el trabajo.
El nombre imaginativo para este tipo de actividad proviene de una antigua práctica de recubrir metales baratos y otras sustancias con una fina capa de oro. Hacerlo ayuda a ocultar la verdadera naturaleza del objeto, dándole la apariencia de ser algo que vale mucho más de lo que realmente es. Con Goldbricking, no es inusual que las personas que de hecho estén haciendo el tonto presenten la apariencia de estar trabajando duro cuando en realidad no están haciendo nada relacionado con sus responsabilidades laborales. Esto significa que, si bien pueden parecer productivos, en realidad son lo contrario.
La incidencia de la extracción de oro en el lugar de trabajo puede ser muy costosa para los empleadores. Cuando el personal no completa las tareas a tiempo y, en general, usa su tiempo para ser productivo en el lugar de trabajo, esto aumenta el costo general de operación de ese negocio. Dado que Goldbricking puede ocurrir en un negocio de cualquier tamaño, el potencial de socavar el éxito de la compañía está presente en casi todas las industrias. A la larga, Goldbricking perjudica a todos, desde el empleador que obtiene menores ganancias hasta los empleados que trabajan duro y que tienen acceso a menos beneficios gracias a la inactividad de sus compañeros de trabajo más flojos.
Es importante tener en cuenta que existe una diferencia entre tomar un descanso autorizado de las actividades laborales y el goldbricking. Por lo general, un empleado que ha completado todas las tareas asignadas, se ofreció a ayudar a los compañeros de trabajo con tareas que aún están pendientes y que espera que se proporcionen más tareas puede elegir entretenerse leyendo un correo electrónico personal, visitando un sitio web de redes sociales o participando en Otros pasatiempos inofensivos durante este corto intermedio. Si el empleado continúa participando en esas actividades cuando se han proporcionado más tareas y hay trabajo por hacer, entonces la actividad se convierte en oro.
Inteligente de activos.