Un despido constructivo es una situación en la que un empleado renuncia como resultado de unas condiciones laborales intolerables. Si se siguen ciertos procedimientos, el empleado puede argumentar que, aunque aparentemente renunció voluntariamente, dejar el puesto equivalía a una acción laboral adversa equivalente a ser despedido sin causa. Por estos motivos, el empleado puede tener derecho a recursos legales como una compensación.
En un ejemplo simple de cómo podría funcionar el despido constructivo, un empleado podría experimentar acoso sexual repetido que hace que el lugar de trabajo sea inseguro e incómodo. Eventualmente, esto podría llevar al empleado a renunciar en lugar de continuar trabajando porque el ambiente de trabajo es muy desagradable. El empleado podría llevar el caso a los tribunales, argumentando que el empleador estaba legalmente obligado a abordar el acoso sexual para que el empleado pudiera seguir trabajando.
Se deben cumplir varios estándares para que un caso se considere genuinamente como de descarga constructiva. La primera es que cualquier persona razonable habría renunciado en las mismas circunstancias. Algunos ejemplos de circunstancias que podrían obligar a personas razonables a renunciar incluyen humillaciones repetidas en el lugar de trabajo, degradaciones o traslados punitivos, hostilidad en el lugar de trabajo, discriminación como comentarios racistas de rutina o acoso sexual. Por el contrario, alguien que renuncia debido a su descontento con la ubicación del escritorio probablemente no tendría derecho a una compensación.
Otro estándar que debe cumplirse es una demostración de que el empleado siguió el procedimiento. El empleado debería haber identificado la situación intolerable verbalmente y por escrito. Además, el empleador debe tener dos semanas para remediar la situación. Si el empleado consideraba que la situación era tan desagradable que el trabajo era imposible, habría tenido derecho a un tiempo libre remunerado mientras el empleador se ocupaba de la situación. Asimismo, el empleado debe poder demostrar que la situación surgió recientemente y fue instigada o tolerada por el empleador.
Si un empleado renunció porque las condiciones de trabajo eran intolerables y el empleador se negó a corregirlas, esta es una elección no voluntaria. Si bien el empleado puede haber presentado la renuncia, esto se debe a que el empleado sintió que no había otra opción. Alguien obligado a abandonar un lugar de trabajo intolerable sería considerado para un caso de despido constructivo y el empleador podría enfrentar sanciones. Las personas que están considerando renunciar debido a condiciones de trabajo desagradables deben discutir la situación con un abogado para asegurarse de que siguen los procedimientos, de modo que si necesitan renunciar y llevar el caso a los tribunales, se habrán sentado las bases para un caso de despido constructivo. .