Una exención de compensación para trabajadores es un documento que le permite a un trabajador renunciar a sus derechos a los beneficios de compensación para trabajadores. Debe presentarse a la autoridad correspondiente de compensación para trabajadores. En los Estados Unidos, casi todos los 50 estados ponen en vigor leyes para garantizar la cobertura de todos los empleados a través de un seguro pagado por el empleador. Cada estado determina bajo qué circunstancias los individuos pueden renunciar a sus derechos, pero hay algunos puntos en común.
La Junta de Compensación para Trabajadores surgió de las necesidades de los trabajadores que resultaron lesionados en accidentes laborales. Permite el tratamiento médico y la atención de rehabilitación. Para ayudar a los trabajadores a satisfacer sus necesidades financieras durante la recuperación, también puede proporcionarles un porcentaje de su salario. Cuando un empleado elige utilizar la compensación para trabajadores, normalmente renuncia a su derecho a emprender acciones legales contra el empleador.
De acuerdo con las leyes estatales, se presume que cada miembro de una empresa estará cubierto por la compensación para trabajadores. Los empleadores con uno o más empleados no pueden presentar una exención de compensación para trabajadores. Además, las personas que trabajan por cuenta propia, los propietarios únicos, los miembros de una sociedad o sociedad de responsabilidad limitada y las personas corporativas que poseen más del 25% de las acciones ordinarias pueden optar por presentar exenciones si así lo desean.
Las líneas se vuelven borrosas en situaciones en las que una persona trabaja por cuenta propia o es socio gerente de una empresa. Como propietario, él o ella tiene que tomar una decisión con respecto a una exención de compensación para trabajadores. Los pagos del seguro se pueden hacer por adelantado para asegurar la cobertura para uso futuro, o los pagos se pueden hacer de su bolsillo si ocurre una lesión relacionada con el trabajo. El pago de las primas y el peligro asociado con el trabajo suele ser el factor decisivo. Si hay fondos disponibles, muchos dueños de negocios optan por la compensación de trabajadores como medida de precaución.
Determinar la necesidad de una exención de compensación para trabajadores también se vuelve un poco más complicado cuando las empresas realizan trabajos en otros estados. Si un propietario único o un trabajador autónomo trabaja en otro estado, es posible que también desee informarse sobre las leyes de compensación en ese estado. Es posible que los propietarios tengan que presentar exenciones adicionales, o al menos deberían determinar qué leyes estatales tendrán prioridad en caso de un incidente.
Si no se necesita cobertura, la exención de compensación para trabajadores debe presentarse ante la Junta de Compensación para Trabajadores local solicitando la exención. Generalmente, cada estado tiene un formulario que se debe enviar. El documento enumera el nombre de la empresa, el propietario, la razón por la que se solicita la exención y establece claramente que se renuncia a los derechos para la cobertura bajo la Ley de Compensación para Trabajadores. El documento debe estar firmado, fechado y presentado ante la Junta de Compensación para Trabajadores del estado.