La pensión de jubilación se refiere a un plan diseñado para distribuir fondos a las personas una vez que dejan de trabajar. Generalmente hay dos opciones de distribución, pagos mensuales o pagos a tanto alzado. En cualquier caso, los fondos están disponibles solo una vez que una persona alcanza cierta edad.
Una pensión de jubilación es un plan administrado por un empleador durante los años de trabajo de una persona para que tenga ingresos una vez que se jubile. La fuente de los fondos para el plan puede variar. En algunos casos, la empresa o el empleado proporcionan todo el dinero. También hay algunos planes que permiten a ambas partes hacer contribuciones. Este acuerdo generalmente continúa mientras el individuo esté empleado en la compañía y sea elegible para participar en el programa.
Una vez que se adquieren los fondos, se pueden invertir de varias maneras. El empleador o un tercero que actúa en nombre del empleador generalmente toma estas decisiones. Un empleado puede seleccionar ciertas opciones, pero generalmente no es el principal responsable de la toma de decisiones. En algunos casos, las inversiones que se realicen tendrán un efecto en la cantidad de dinero que el empleado recibe cuando se jubila. En otros casos, una persona tiene derecho a una cierta cantidad de dinero, ya sea que los fondos invertidos aumenten o disminuyan.
Si una persona recibe su pensión de jubilación en pagos mensuales o una distribución de suma global suele ser una elección personal. Sin embargo, puede ser uno que se haga mejor con la asistencia de un asesor financiero. Si una persona elige recibir una distribución de suma global y no tiene un plan adecuado, puede estar poniendo en peligro su futuro. Por el contrario, los pagos mensuales pueden no proporcionarle a una persona la libertad de invertir como le gustaría. Esto puede limitar sustancialmente la capacidad de una persona para aumentar su riqueza.
Las personas que actualmente están empleadas y que tienen el potencial de recibir una pensión de jubilación deben tomar la iniciativa de familiarizarse con la política de adquisición de derechos de su empresa. Esto se refiere a las reglas que determinan la parte de los beneficios de pensión que recibirá una persona si deja el empleador actual. En muchos casos, si una persona no trabaja por un período mínimo y deja a su empleador, no recibirá nada. Si una persona permanece empleada por el período mínimo y luego se va, las reglas pueden variar.
Inteligente de activos.