La pensi?n de jubilaci?n se refiere a un plan dise?ado para distribuir fondos a las personas una vez que dejan de trabajar. Generalmente hay dos opciones de distribuci?n, pagos mensuales o pagos a tanto alzado. En cualquier caso, los fondos est?n disponibles solo una vez que una persona alcanza cierta edad.
Una pensi?n de jubilaci?n es un plan administrado por un empleador durante los a?os de trabajo de una persona para que tenga ingresos una vez que se jubile. La fuente de los fondos para el plan puede variar. En algunos casos, la empresa o el empleado proporcionan todo el dinero. Tambi?n hay algunos planes que permiten a ambas partes hacer contribuciones. Este acuerdo generalmente contin?a mientras el individuo est? empleado en la compa??a y sea elegible para participar en el programa.
Una vez que se adquieren los fondos, se pueden invertir de varias maneras. El empleador o un tercero que act?a en nombre del empleador generalmente toma estas decisiones. Un empleado puede seleccionar ciertas opciones, pero generalmente no es el principal responsable de la toma de decisiones. En algunos casos, las inversiones que se realicen tendr?n un efecto en la cantidad de dinero que el empleado recibe cuando se jubila. En otros casos, una persona tiene derecho a una cierta cantidad de dinero, ya sea que los fondos invertidos aumenten o disminuyan.
Si una persona recibe su pensi?n de jubilaci?n en pagos mensuales o una distribuci?n de suma global suele ser una elecci?n personal. Sin embargo, puede ser uno que se haga mejor con la asistencia de un asesor financiero. Si una persona elige recibir una distribuci?n de suma global y no tiene un plan adecuado, puede estar poniendo en peligro su futuro. Por el contrario, los pagos mensuales pueden no proporcionarle a una persona la libertad de invertir como le gustar?a. Esto puede limitar sustancialmente la capacidad de una persona para aumentar su riqueza.
Las personas que actualmente est?n empleadas y que tienen el potencial de recibir una pensi?n de jubilaci?n deben tomar la iniciativa de familiarizarse con la pol?tica de adquisici?n de derechos de su empresa. Esto se refiere a las reglas que determinan la parte de los beneficios de pensi?n que recibir? una persona si deja el empleador actual. En muchos casos, si una persona no trabaja por un per?odo m?nimo y deja a su empleador, no recibir? nada. Si una persona permanece empleada por el per?odo m?nimo y luego se va, las reglas pueden variar.
Inteligente de activos.