Trabajar como gerente de cosm?ticos a menudo es adecuado para una persona con excelentes habilidades interpersonales y un amplio conocimiento de la cosm?tica. En general, estas personas trabajan dentro de la secci?n de maquillaje y belleza de una tienda minorista o de grandes almacenes. Dado que este puesto implica supervisar al personal e interactuar con los clientes, es ?til tener una disposici?n extrovertida. Si bien obtener un t?tulo puede ser beneficioso, a menudo es suficiente tener un conocimiento experto de cosm?ticos y habilidades de ventas. Algunas tareas laborales t?picas de un gerente de cosm?ticos incluyen la contrataci?n y capacitaci?n del personal, la asistencia a clientes, la venta de mercanc?as, el monitoreo del inventario y la retroalimentaci?n del personal.
Una de las funciones principales de un gerente de cosm?ticos es contratar y capacitar a miembros del personal. Esencialmente, es su responsabilidad construir la mejor y m?s eficiente fuerza de ventas posible. Esta responsabilidad incluye la realizaci?n de entrevistas con los solicitantes, la elecci?n de miembros del personal para diversos puestos y la capacitaci?n en ventas. Dado que el personal de un gerente de cosm?ticos a menudo es un reflejo de ella, es ?til para ella ser un buen juez de car?cter que sea capaz de seleccionar personas con habilidades de ventas sobresalientes.
Otra gran parte de este trabajo gira en torno a ayudar a los clientes. Durante el transcurso de cada d?a, se le puede pedir que responda una variedad de preguntas sobre cosm?ticos y que presente demostraciones de productos. En consecuencia, este puesto requiere una persona con experiencia en diferentes tipos de maquillaje, marcas de cosm?ticos y tendencias de belleza actuales. Debido a la naturaleza interactiva del trabajo, es ?til que un gerente de cosm?ticos sea sociable y tenga un comportamiento amigable.
Junto con esto, es necesario que ella y su personal vendan la mayor cantidad de mercanc?a posible. Para algunos puestos, el gerente puede estar muy involucrado con las ventas. En otros casos, podr?a proporcionar liderazgo para otros representantes de ventas y generar ganancias de esa manera. Como ella es la jefa de su departamento, un gerente de cosm?ticos debe comprender varias t?cnicas de ventas y brindarle asesoramiento y motivaci?n a su personal.
Monitorear el inventario tambi?n es importante para mantener los estantes abastecidos. Esta pr?ctica generalmente implica hacer un seguimiento de los art?culos en la tienda y los art?culos en el almac?n. Para evitar quedarse sin un producto, un gerente de cosm?ticos tendr? que pedir m?s mercanc?a con anticipaci?n. En consecuencia, es beneficioso tener habilidades matem?ticas, buenos h?bitos de organizaci?n y la capacidad de estimar las ventas.
Un deber adicional de un gerente de cosm?ticos es proporcionar retroalimentaci?n al personal. Por ejemplo, ser? responsable de recompensar a los empleados que demuestren un buen desempe?o laboral y disciplinar a los empleados que demuestren un desempe?o laboral deficiente. En algunos casos, tambi?n se le puede exigir que despida a ciertos miembros del personal con patrones de desempe?o inadecuado.