En los Estados Unidos (EE. UU.), Cada estado ofrece programas de seguros para ayudar a los trabajadores lesionados mientras realizan tareas relacionadas con sus trabajos. La mayoría de las veces, estas lesiones ocurren dentro del lugar de trabajo, pero en algunos casos la compensación de los trabajadores podría extenderse a las lesiones que ocurren fuera del lugar de trabajo, siempre que el empleado esté involucrado en una actividad requerida por su empleador. Los códigos de clase de compensación para trabajadores se utilizan para clasificar ocupaciones según el nivel o riesgo de lesiones. La clasificación generalmente determina la tasa de prima que los empleadores deben pagar para participar en estos programas de seguros. La mayoría de las veces, las evaluaciones de riesgo que se utilizan para determinar los códigos de clase de compensación para trabajadores se basan en estadísticas anuales que documentan la cantidad de accidentes asociados con diferentes áreas de empleo.
Los códigos de clase de compensación para trabajadores de alto riesgo generalmente se asignan a ocupaciones peligrosas. Estos incluyen trabajar con materiales de construcción o materiales que contienen toxinas. Las primas de alto riesgo también podrían aplicarse a los empleados que pasan mucho tiempo conduciendo, especialmente si conducen vehículos pesados como tractocamiones.
Los códigos de clase de compensación para trabajadores de bajo riesgo generalmente se asignan a trabajos que se realizan en oficinas o establecimientos minoristas. Algunos de estos trabajos incluyen trabajo de secretaría, ingreso de datos o servicio al cliente. Se pueden hacer excepciones según la ubicación. Por ejemplo, a alguien que trabaja en un restaurante de comida rápida o en un establecimiento minorista dentro de un área de alta criminalidad se le puede asignar un código de clase de compensación para trabajadores basado en la probabilidad de resultar lesionado en el curso de un robo.
La cobertura proporcionada por los programas estatales de compensación es diferente. Cada estado puede establecer sus propios programas y cobertura. La mayoría de las veces, los beneficios incluyen compensación salarial por el trabajo perdido debido a una lesión en el trabajo y pago por tratamiento médico. Algunos estados pueden tener un límite en la cantidad que deben pagar por un incidente determinado. Los empleados deben consultar con sus empleadores o funcionarios estatales para determinar a qué tipo de cobertura serían elegibles en caso de que se lesionen en el trabajo.
Los estados tienen diferentes requisitos sobre si los empleadores deben tener un seguro de compensación. La mayoría de las veces, la necesidad de contar con este seguro depende de la cantidad de empleados que tengan. En algunos casos, también puede depender del tipo de trabajo que se esté realizando. Por ejemplo, un empleador puede tener menos empleados de los requeridos, pero si estos trabajadores están realizando trabajos extremadamente peligrosos, es posible que se requiera que los empleadores tengan el seguro.