Los juegos de entrenamiento corporativo, a veces denominados ejercicios de trabajo en equipo, son tipos de juegos utilizados en los negocios con la intención de promover actitudes positivas y trabajo en equipo entre los empleados. Estos tipos de juegos a menudo pueden incluir una serie de actividades diferentes, todas las cuales generalmente tienen como objetivo hacer que las personas se sientan cómodas entre sí y alentarlas a trabajar juntas. Los juegos de entrenamiento corporativo pueden ser: pequeños y simples, destinados a presentar a las personas entre sí; un poco más involucrado, para lograr que las personas comiencen a trabajar juntas; o juegos mucho más elaborados que pueden incluir ubicaciones fuera de la oficina y actividades que pueden extenderse en unos pocos días.
En la segunda mitad del siglo XX, hubo un mayor enfoque en cómo la actitud de los empleados y el trabajo en equipo podrían afectar positivamente la productividad en el lugar de trabajo. Con la aplicación de conceptos psicológicos con respecto a los tipos de personalidad, las actitudes de aprendizaje y el comportamiento humano en general, las actividades como los juegos de entrenamiento corporativo se hicieron más frecuentes en oficinas y corporaciones. La intención de este tipo de juegos era fomentar actitudes orientadas al grupo y alentar la cooperación entre los empleados para lograr objetivos comunes. Esto contrastaba con algunas actitudes anteriores que consideraban la competencia y la división como atributos positivos en el lugar de trabajo, ya que fomentaban el desempeño y el logro individual.
Los juegos de entrenamiento corporativo pueden variar desde actividades muy simples hasta juegos y ejercicios mucho más grandes que pueden ser bastante físicos y potencialmente desalentadores. En su nivel más básico, estos juegos pueden incluir algo como pasar una pelota por una habitación a medida que las personas responden preguntas o hacen una lluvia de ideas y otras actividades pequeñas para ayudar a las personas a conocerse. Por ejemplo, para comenzar una reunión, un gerente o líder de equipo puede comenzar identificando un problema, como el servicio al cliente, y recorrer la sala obteniendo uno o dos ejemplos de cómo cada persona en la sala ha tratado o se ha visto afectada por El problema en sus vidas privadas. Esto presenta a las personas entre sí, al tiempo que presenta el tema que se debatirá y explorará.
Otros tipos de juegos de capacitación corporativa pueden incluir actividades elaboradas, como dividir grupos en equipos, que generalmente representan diferentes departamentos de una oficina o empresa. Cada equipo recibe una hoja de papel grande y algunos bolígrafos o marcadores de colores. Luego, los equipos inventan un animal que mejor representa a ese equipo o departamento y lo dibuja en el papel. Luego, los equipos presentan y explican su animal simbólico al resto del grupo. Esto fomenta el trabajo grupal de todo el equipo, así como el establecimiento de una identidad y símbolo de equipo único para uso futuro.
También hay juegos de entrenamiento corporativo más elaborados o extensos, como retiros de fin de semana en los que los empleados trabajan en equipo para lograr ciertas metas u objetivos. Esto puede incluir deportes extremos como paintball o escalada en roca, o incluso campamentos y excursiones de senderismo, donde se alienta a los grupos a trabajar juntos para “sobrevivir en la naturaleza”. Sin embargo, este tipo de actividades siempre deben ser seguras, y siempre se deben tomar equipos de seguridad adecuados y otras precauciones para fomentar un comportamiento seguro.