Los juegos de entrenamiento corporativo, a veces denominados ejercicios de trabajo en equipo, son tipos de juegos utilizados en los negocios con la intenci?n de promover actitudes positivas y trabajo en equipo entre los empleados. Estos tipos de juegos a menudo pueden incluir una serie de actividades diferentes, todas las cuales generalmente tienen como objetivo hacer que las personas se sientan c?modas entre s? y alentarlas a trabajar juntas. Los juegos de entrenamiento corporativo pueden ser: peque?os y simples, destinados a presentar a las personas entre s?; un poco m?s involucrado, para lograr que las personas comiencen a trabajar juntas; o juegos mucho m?s elaborados que pueden incluir ubicaciones fuera de la oficina y actividades que pueden extenderse en unos pocos d?as.
En la segunda mitad del siglo XX, hubo un mayor enfoque en c?mo la actitud de los empleados y el trabajo en equipo podr?an afectar positivamente la productividad en el lugar de trabajo. Con la aplicaci?n de conceptos psicol?gicos con respecto a los tipos de personalidad, las actitudes de aprendizaje y el comportamiento humano en general, las actividades como los juegos de entrenamiento corporativo se hicieron m?s frecuentes en oficinas y corporaciones. La intenci?n de este tipo de juegos era fomentar actitudes orientadas al grupo y alentar la cooperaci?n entre los empleados para lograr objetivos comunes. Esto contrastaba con algunas actitudes anteriores que consideraban la competencia y la divisi?n como atributos positivos en el lugar de trabajo, ya que fomentaban el desempe?o y el logro individual.
Los juegos de entrenamiento corporativo pueden variar desde actividades muy simples hasta juegos y ejercicios mucho m?s grandes que pueden ser bastante f?sicos y potencialmente desalentadores. En su nivel m?s b?sico, estos juegos pueden incluir algo como pasar una pelota por una habitaci?n a medida que las personas responden preguntas o hacen una lluvia de ideas y otras actividades peque?as para ayudar a las personas a conocerse. Por ejemplo, para comenzar una reuni?n, un gerente o l?der de equipo puede comenzar identificando un problema, como el servicio al cliente, y recorrer la sala obteniendo uno o dos ejemplos de c?mo cada persona en la sala ha tratado o se ha visto afectada por El problema en sus vidas privadas. Esto presenta a las personas entre s?, al tiempo que presenta el tema que se debatir? y explorar?.
Otros tipos de juegos de capacitaci?n corporativa pueden incluir actividades elaboradas, como dividir grupos en equipos, que generalmente representan diferentes departamentos de una oficina o empresa. Cada equipo recibe una hoja de papel grande y algunos bol?grafos o marcadores de colores. Luego, los equipos inventan un animal que mejor representa a ese equipo o departamento y lo dibuja en el papel. Luego, los equipos presentan y explican su animal simb?lico al resto del grupo. Esto fomenta el trabajo grupal de todo el equipo, as? como el establecimiento de una identidad y s?mbolo de equipo ?nico para uso futuro.
Tambi?n hay juegos de entrenamiento corporativo m?s elaborados o extensos, como retiros de fin de semana en los que los empleados trabajan en equipo para lograr ciertas metas u objetivos. Esto puede incluir deportes extremos como paintball o escalada en roca, o incluso campamentos y excursiones de senderismo, donde se alienta a los grupos a trabajar juntos para «sobrevivir en la naturaleza». Sin embargo, este tipo de actividades siempre deben ser seguras, y siempre se deben tomar equipos de seguridad adecuados y otras precauciones para fomentar un comportamiento seguro.