La plupart des gens seront licenciés au moins une fois dans leur vie. Un licenciement peut être motivé par un motif légitime, par exemple lorsqu’un poste n’est plus essentiel en raison de changements dans la charge de travail ou le budget ou lorsque la personne licenciée n’a pas bien travaillé. Parfois, cependant, les travailleurs sont victimes de licenciement abusif et de discrimination et ont besoin d’un avocat pour licenciement abusif. Pour choisir le meilleur, vous devriez en trouver un qui comprend les complexités des lois où vous vivez et qui a réussi dans des cas comme le vôtre. Avant de choisir un avocat, il peut être utile de rencontrer quelques avocats qui donneront des consultations gratuites.
La plupart des cas de harcèlement discriminatoire ne sont jamais signalés. Il est toutefois essentiel que vous trouviez un avocat pour licenciement abusif si vous pensez que votre licenciement était en fait un cas de licenciement abusif. Les causes les plus courantes de licenciement abusif sont le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle ou la race. Bien qu’il n’y ait pas de lois spécifiques connues sous le nom de lois sur les licenciements injustifiés dans la plupart des juridictions, il existe souvent des lois sur l’emploi qui protègent les travailleurs contre les licenciements injustifiés et la discrimination.
Les motifs de licenciement d’un employé peuvent souvent être compliqués, de sorte que la plupart des employeurs conserveront des traces écrites ou des enregistrements des faux pas de leurs employés afin de se protéger des poursuites judiciaires. Le meilleur avocat pour licenciement abusif est celui qui comprendra les complexités du droit du travail dans toutes les juridictions applicables, qu’elles soient locales ou nationales. Lorsque vous recherchez un bon avocat pour licenciement abusif, vous voudrez en trouver un qui a d’excellents antécédents dans le traitement de cas similaires au vôtre. C’est une bonne idée de demander des références à d’anciens clients qui ont travaillé avec des avocats que vous envisagez.
Gardez à l’esprit qu’il pourrait y avoir un délai de prescription qui s’applique à ceux qui croient qu’ils ont été licenciés illégalement de leurs postes. Cela signifie que vous voudrez trouver un avocat pour licenciement abusif peu de temps après votre licenciement. Votre première étape dans le choix du meilleur avocat pour licenciement abusif sera d’assister à un certain nombre de consultations gratuites. La plupart des avocats spécialisés en droit du travail ne prendront en charge que les cas de licenciement abusif qu’ils pensent pouvoir gagner.