La meilleure façon de créer un environnement de travail sain est d’adopter une approche holistique ou approfondie. Il existe différents types de santé, tels que physique, mental, émotionnel et spirituel. Un environnement de travail globalement sain et respectueux de tous les travailleurs n’est pas facile à réaliser dans de nombreux cas, mais la création de pratiques et de politiques d’entreprise à l’appui peut aider.
La croissance spirituelle sur le lieu de travail peut apporter un sentiment de sens et de pleine conscience qui est souvent perçu dans un environnement commercial respectueux. La spiritualité au travail ne doit pas être confondue avec la religion, mais plutôt la conscience d’être authentique, réfléchie, attentionnée et compatissante. On dit aussi souvent que la croissance spirituelle au travail est liée à l’âme, comme une personne qui a le sentiment que sa carrière lui convient. En encourageant des qualités telles que la compassion et la sincérité chez les employés ainsi que des activités de développement de carrière, un environnement de travail sain en termes de croissance spirituelle peut être formé.
Des considérations émotionnelles doivent également être prises en compte afin d’avoir un environnement de travail pleinement sain. Cela ne signifie pas se tenir la main dans le sens de céder à chaque petite plainte ou demande d’un travailleur, mais plutôt d’avoir et de maintenir une politique d’entreprise consistant à traiter tout le monde avec respect, quel que soit son rang ou sa position. Vous pourriez avoir une politique de « non-intimidation » sur le lieu de travail et montrer que l’entreprise est sérieuse en ayant des conférenciers invités et des brochures sur le sujet. Lorsque les sentiments des travailleurs sont respectés, comme le fait d’être apprécié pour le travail qu’ils font dans l’entreprise, cela peut également aider une entreprise à conserver ses employés et à bénéficier d’un taux de roulement plus faible.
La croissance mentale sur le lieu de travail peut aider les gens à acquérir de nouvelles compétences plutôt que de stagner dans leur poste, ce qui peut amener beaucoup à vouloir chercher un emploi ailleurs. L’adoption d’une politique d’entreprise visant à promouvoir les travailleurs de l’intérieur avant de publier à l’extérieur de l’entreprise des offres d’emploi dans des postes de supervision ou de gestion peut faire beaucoup pour créer un environnement de travail sain en termes de croissance mentale. Payer l’éducation des travailleurs pour des cours liés à leur travail peut profiter à l’entreprise et améliorer les connaissances globales des employés.
La sécurité physique est quelque chose qui doit être géré avec soin et de manière responsable par tout type d’entreprise. Pour contribuer à assurer un lieu de travail sûr et sain afin de réduire autant que possible les blessures des employés, vous devez respecter toutes les lois, exigences et réglementations en matière de sécurité. Même si votre industrie n’implique pas de travailler avec des équipements potentiellement dangereux, il est important que votre lieu de travail ait une tolérance zéro pour la violence ou les menaces ; ce comportement devrait être un motif de licenciement immédiat. Vous devez faire savoir à tous les employés que l’objectif de votre entreprise est un environnement de travail totalement sain.