Devenir architecte senior est g?n?ralement une question d’?ducation et d’expertise, et est plus facile ? r?aliser avec une planification importante. Il n’est g?n?ralement pas possible d’entrer dans le domaine directement au niveau senior, ce qui signifie que vous devrez ?tre pr?t ? consacrer beaucoup de temps et d’efforts ? votre progression. La plupart des architectes seniors ont pass? de nombreuses ann?es dans les niveaux juniors avant d’acc?der aux ?chelons sup?rieurs. Tracer votre parcours t?t ne fera g?n?ralement pas gagner du temps, mais peut rendre le parcours pour devenir un architecte senior plus pr?visible et, ? son tour, plus facile ? visualiser et ? r?aliser.
Poursuivre une ?ducation formelle est g?n?ralement la toute premi?re ?tape que vous devez faire pour devenir un architecte senior. Vous devez pr?voir d’obtenir ? la fois un baccalaur?at et une ma?trise. Le domaine que vous ?tudiez au premier cycle n’est g?n?ralement pas crucial pour la r?ussite professionnelle, bien que les programmes de math?matiques, d’ing?nierie et de planification civique soient souvent les plus utiles. L’?ducation plus critique vient au niveau de la ma?trise. ? quelques exceptions pr?s, vous devez ?tre titulaire d’une ma?trise en architecture ou en sciences de l’architecture avant de pouvoir ?tre consid?r? comme un architecte senior.
La plupart des dipl?m?s de ma?trise commencent leur carri?re dans des postes de bas niveau. La grande majorit? de la formation des architectes seniors se d?roule en fait au niveau junior, car les associ?s architectes perfectionnent et affinent les comp?tences dont ils auront besoin pour devenir un jour des leaders dans le domaine. Les jeunes architectes doivent g?n?ralement progresser en fonction du m?rite et du succ?s sur une gamme de projets.
C’est g?n?ralement une bonne id?e de choisir votre premier emploi en pensant ? votre carri?re ? long terme. Changer de voie en milieu de carri?re est presque toujours possible, mais les candidats les plus comp?titifs pour les postes de direction ont g?n?ralement des portefeuilles ?tendus dans des domaines nuanc?s. Par exemple, si vous souhaitez devenir architecte senior en charge des b?timents d’entreprise et des r?novations du centre-ville, il est g?n?ralement judicieux de rechercher des emplois dans des entreprises urbaines. Cependant, une telle entreprise n’est peut-?tre pas le meilleur endroit pour quelqu’un qui esp?re se lancer dans l’am?nagement paysager ou la planification de quartiers r?sidentiels.
Une fois que vous ?tes ?tabli dans une entreprise, faites des recherches sur les qualifications et les titres de comp?tences n?cessaires pour ?tre pris en compte pour une promotion. La plupart du temps, la promotion n’est m?me pas une possibilit? pendant au moins quelques ann?es, mais conna?tre les exigences de l’architecte principal peut vous aider ? planifier. Un certain nombre d’heures de chantier peut ?tre n?cessaire, par exemple, ou vous pouvez ?tre amen? ? assumer certains postes de direction dans la planification de projets. M?me si cela n’est pas obligatoire, rechercher des opportunit?s de leadership peut vous aider ? mettre en valeur vos comp?tences, ce qui peut ? son tour faire de vous un candidat plus comp?titif pour devenir architecte principal lorsque des postes s’ouvrent.
Une grande partie du jeu de l’embauche en architecture est circonstancielle. Il n’y a g?n?ralement qu’un nombre limit? de postes de direction dans une entreprise donn?e. Des emplois sont parfois cr??s au sommet lorsque les affaires sont exceptionnellement bonnes ou lorsque de grands projets l’exigent, mais c’est rare. En tant que tel, il peut ne pas ?tre possible de devenir architecte senior au moment o? vos comp?tences justifient la promotion. Certains architectes chercheront ? changer d’entreprise ? ce stade, entrant souvent dans des emplois avec plus de prestige ou des domaines d’int?r?t plus nuanc?s.