Un plan de contrepartie d’incitation à l’épargne pour les employés compte de retraite individuel (SIMPLE IRA) est un plan de retraite qui permet à la fois aux employeurs et aux employés de verser des fonds. Les contributions qui peuvent être faites à un IRA SIMPLE comprennent les contributions de réduction de salaire faites par les employés et les contributions de contrepartie faites par les employeurs. Les contributions de l’employeur à un IRA SIMPLE peuvent également inclure des contributions de l’employeur non facultatives. Il existe une limite de contribution pour chaque type de contribution dans le cadre du plan SIMPLE IRA.
Les limites de contribution SIMPLE des employés de l’IRA sont normalement fixées sur une base annuelle ou semestrielle par le gouvernement qui contrôle et surveille les impôts et les paiements d’impôts. Aux États-Unis, les limites de contribution SIMPLE IRA sont fixées par l’Internal Revenue Service (IRS). Pour 2010 et 2011, la limite de cotisation de réduction de salaire SIMPLE IRA est de 11,500 16,500 $ US (USD). La limite de cotisation des employés SIMPLE IRA pour les employés contribuant à plus d’un plan est de XNUMX XNUMX $ US.
Après l’âge de 50 ans, ceux qui détiennent un SIMPLE IRA peuvent faire des contributions supplémentaires appelées contributions de rattrapage. La contribution de rattrapage maximale pour 2010 et 2011 est de 2,500 XNUMX USD. Les réductions de salaire et les contributions de rattrapage sont les seuls types de contributions des employés qui peuvent être faites à un IRA SIMPLE.
Les limites de contribution SIMPLE IRA pour les contributions de l’employeur sont légèrement plus complexes. Ces limites varient selon que l’employeur verse une cotisation de contrepartie dollar pour dollar, une cotisation inférieure ou une cotisation non facultative. Si l’employeur verse une contribution dollar pour dollar, il est autorisé à verser un montant correspondant à la contribution de réduction de salaire de l’employé, mais jusqu’à 3% seulement de la rémunération de l’employé.
Si l’employeur choisit de cotiser au régime de retraite d’un salarié à un pourcentage inférieur, il doit cotiser au moins 1%. De plus, les employeurs peuvent le faire pendant au plus deux ans sur cinq. Si un employeur choisit de verser des cotisations à un pourcentage inférieur, il doit en informer l’employé en temps voulu. Les employeurs doivent s’assurer d’enquêter sur tous les règlements concernant cette question avant de prendre une décision quant à suivre correctement toutes les règles concernant les cotisations au régime de retraite et les limites de contribution SIMPLE IRA.
Les cotisations patronales non électives peuvent également être versées par les employeurs. Les cotisations non facultatives à un IRA simple peuvent être versées à hauteur de 2 % de la rémunération de l’employé. Pour 2010 et 2011, des contributions peuvent être versées à l’IRA SIMPLE d’un employé jusqu’à la première tranche de 245,000 XNUMX USD du salaire ou de la rémunération de l’employé.
Un employé peut contacter son employeur ou le service des ressources humaines de l’entreprise pour obtenir des informations sur les contributions SIMPLE IRA actuelles. Pour plus d’informations sur les régimes IRA SIMPLES et les limites de cotisation IRA SIMPLES, l’employeur ou le titulaire du compte de retraite doit être contacté. Des informations sur ces régimes sont également disponibles sur les sites Web gouvernementaux sur les impôts, la retraite et les finances.