Comment l’externalisation affecte l’économie américaine est un sujet de grand débat. Pour ceux de droite politique, cette pratique aura un effet globalement positif sur l’économie américaine, car elle économise de l’argent pour les entreprises, ouvre des opportunités pour un plus grand entrepreneuriat aux États-Unis et conduit à davantage d’Américains à occuper des emplois de niveau supérieur. Les critiques suggèrent que l’embauche de travailleurs étrangers a un effet immédiat sur l’économie américaine en privant de nombreux Américains des emplois qu’ils auraient occupés, en particulier par des travailleurs semi-qualifiés ou qualifiés. La façon dont les entreprises sont imposées sur la base de l’externalisation peut réduire la dette fiscale d’une entreprise et ainsi diminuer les dépenses fédérales.
Les deux côtés sur cette question et tous ceux qui essaient de naviguer à mi-chemin entre les deux côtés, ont des points valables. Il est vrai que l’externalisation a entraîné des pertes d’emplois aux États-Unis et a eu un effet néfaste sur les personnes qui ne sont peut-être que très peu qualifiées pour travailler. C’est aussi le cas qu’il y a beaucoup d’emplois de main-d’œuvre qualifiée qui sont sous-traités à des pays étrangers. La perte n’est pas seulement pour les personnes ayant des compétences professionnelles minimales.
Un problème pour les Américains qui sont appauvris et qui pourraient accepter des emplois peu qualifiés est qu’il est maintenant beaucoup plus difficile d’obtenir des emplois de ce type. Lorsque le président Clinton a promulgué le plan Welfare to Work dans les années 1990, il tentait d’encourager les gens à retourner au travail afin de réduire les dépenses du gouvernement en matière d’aide sociale. Malheureusement, avec moins d’emplois disponibles pour les travailleurs non qualifiés, les gens peuvent se retrouver dans une pauvreté exceptionnelle. La pauvreté ne profite pas à l’économie américaine puisqu’elle réduit les dépenses de consommation et les recettes fiscales.
Même dans les classes moyennes, de nombreux emplois sont désormais délocalisés. Cela a été particulièrement le cas dans l’industrie informatique et technologique. Encore une fois, l’incapacité de trouver du travail signifie l’incapacité d’acheter des maisons, de dépenser de l’argent et de profiter des entreprises. Lorsque les gens n’achètent pas, les entreprises qui produisent des choses ne font pas d’argent, ce qui peut ainsi se répercuter sur moins d’emplois disponibles et un plus grand désir d’externaliser pour fabriquer des choses moins chères afin qu’elles soient plus attrayantes pour les consommateurs.
Ceux qui soutiennent l’externalisation disent que la baisse des dépenses des entreprises créera des emplois. Il existe de nombreuses agences gouvernementales qui sous-traitent une partie de leur travail, leur faisant économiser des millions de dollars, un effet direct sur l’économie américaine et sur les dépenses fédérales. Une théorie courante soutient que le fait de pouvoir payer aux gens des salaires inférieurs pour le travail signifie que les entreprises seront en mesure de produire des choses à moindre coût et de transférer cette économie aux consommateurs. Des prix plus bas peuvent signifier plus de dépenses de consommation, et les entreprises pourront embaucher plus de travailleurs aux États-Unis parce qu’elles paient moins pour les travailleurs à l’extérieur.
En outre, beaucoup soutiennent que donner des emplois aux travailleurs des pays moins développés améliore l’économie de ces pays et augmente le commerce des produits américains. Cela augmente également la capacité d’un pays à rembourser ses dettes envers les États-Unis et peut favoriser de meilleures relations politiques. Les entreprises profitent économiquement de la vente de leurs produits dans d’autres pays. Cela signifie qu’ils peuvent embaucher plus de personnes aux États-Unis, baisser leurs prix sur les produits pour les consommateurs américains.
Il y a un autre côté à la question de l’externalisation qui doit être abordé. Toutes les personnes dans d’autres pays ne bénéficient pas économiquement des emplois externalisés, et certaines entreprises ne se consacrent pas à fournir des conditions de travail humaines. Le travail sous-traité peut être effectué par des enfants ou dans des conditions de travail inhumaines. Les abus d’employés étrangers pourraient ne pas profiter aux relations commerciales ou politiques des États-Unis.
L’externalisation reste une question difficile, mais elle le demeure. Pratiquement personne, de quelque côté que ce soit, ne concède que l’externalisation peut être complètement éliminée. Il y a ceux qui pensent que les entreprises échappent aux impôts et privent le gouvernement de l’argent dont il a besoin et suggèrent que les entreprises devraient être taxées pour l’externalisation et récompensées pour le maintien des emplois aux États-Unis. D’autres pensent que la perte temporaire d’emplois sera suivie d’une croissance économique plus importante aux États-Unis et en vaudra finalement la peine.