Afin de prouver la discrimination au travail, vous devez rassembler des preuves suffisantes pour convaincre la partie concernée qu’il y a eu discrimination. Les types de preuves qui convaincront un jury sont différents de ceux qui convaincront vos supérieurs au bureau. Même ainsi, il est préférable de recueillir les formes de preuves les plus convaincantes et les plus complètes possibles, peu importe où l’affaire sera examinée. Plus généralement, pour prouver la discrimination au travail, vous devez également prouver que les actes discriminatoires ont eu des effets négatifs sur votre personne. Tous les domaines ne reconnaissent pas la discrimination de la même manière, il est donc également important de s’assurer que la discrimination que vous avez subie est réellement illégale si vous souhaitez porter l’affaire devant un tribunal.
Lorsque vous essayez de prouver la discrimination au travail, l’étape la plus importante consiste à collecter et à conserver les preuves. C’est l’étape la plus importante car si l’affaire se résume aux récits de la victime et de l’agresseur, il peut être très difficile de gagner l’affaire. Les preuves se présentent sous de nombreuses formes différentes, des témoignages aux e-mails et aux notes de service. Faire un dossier qui organise toutes les preuves est un bon moyen de préserver vos options futures et d’aider un avocat à construire un dossier solide.
Vous devez vous assurer de prouver non seulement que l’auteur en question avait un état d’esprit discriminatoire, mais aussi qu’il a agi dans cet état d’esprit. Par exemple, il ne suffit pas de prouver que l’auteur a des pensées racistes. Il ou elle doit agir sur les pensées racistes d’une manière qui a des effets physiques, monétaires ou sociaux sur le monde. Le simple fait d’avoir des pensées discriminatoires n’est généralement pas suffisant pour constituer une discrimination au travail.
Selon le type de discrimination, il est parfois plus difficile de prouver la discrimination au travail. Par exemple, les décisions d’embauche sont souvent compliquées et dépendent de nombreux facteurs. Même lorsqu’une affaire peut sembler être discriminatoire d’un point de vue, elle peut être honorable d’un autre. La discrimination qui prend la forme de harcèlement est beaucoup plus facile à prouver, en particulier lorsque le harcèlement peut être documenté.
Lorsqu’on essaie de prouver la discrimination au travail, il est important de s’assurer qu’il y a effectivement eu discrimination. Si, par exemple, vous sentez que vous avez été victime de discrimination en raison de votre âge mais qu’il s’avère que le problème était en réalité une expérience, vous pouvez être désavantagé à l’avenir dans votre travail. En tant que tel, il est très sage d’aborder la collecte de preuves pour une affaire de discrimination de manière très discrète. La discrimination est un problème grave, et tous les cas de discrimination doivent être poursuivis, mais il est important de protéger vos intérêts si vous changez d’avis sur l’affaire.