Que vous veniez de recevoir une promotion sur votre lieu de travail actuel ou que vous ayez accepté un poste de direction dans un nouveau lieu de travail, vous préparer à l’avance vous permettra de relever les défis du nouvel emploi. Le leadership d’entreprise implique le double défi de gérer à la fois votre propre charge de travail et de motiver les autres à gérer la leur en même temps. Alors que la plupart des personnes occupant un poste de direction excellent dans l’un de ces domaines, c’est la personne qui se prépare à l’avance qui finit généralement par exceller dans les deux. Suivre des cours ou des ateliers, apprendre de la personne dont vous prenez le poste et anticiper les défis auxquels vous serez confrontés sont de bons moyens de commencer à vous préparer à devenir un leader.
L’une des meilleures façons de se préparer à un poste de direction est de s’inscrire à un cours, une retraite ou un séminaire qui forme les participants à l’art du leadership. Ces types de cours et d’événements sont généralement organisés par la chambre de commerce ou les écoles de commerce et offrent des instructions utiles sur des compétences telles que la façon de motiver une équipe, de formuler des critiques constructives et de montrer l’exemple. Si vous n’avez jamais occupé de poste de direction auparavant, envisagez de vous renseigner sur certaines des responsabilités pratiques inhérentes à un travail de gestion, telles que la conduite d’évaluations des performances et la médiation des conflits entre les bureaux. Des conseils sur les pratiques de leadership efficaces sont également disponibles sur des DVD et en particulier sur Internet, où vous pouvez vous inscrire gratuitement à un certain nombre de newsletters sur le leadership d’entreprise.
Si vous occupez un poste de direction qui est vacant par une autre personne, essayez de glaner autant d’informations que possible auprès de cette personne pendant votre période de formation. Posez autant de questions que possible et prenez des dispositions pour obtenir des informations de contact de la personne qui quitte le poste, même s’il ne s’agit que d’une adresse e-mail. Plus tard, vous constaterez peut-être que le point de vue d’une autre personne sur certains aspects du poste est une source d’information inestimable. Si vous occupez un poste de direction nouvellement créé qu’aucune autre personne n’a occupé auparavant, vous devriez vous sentir libre d’établir les processus qui, selon vous, conviennent le mieux au poste. Qu’il s’agisse de réunions hebdomadaires du personnel, d’exercices de consolidation d’équipe ou de réunions en tête-à-tête avec les chefs de service, vous devez vous faire une idée dès le début des processus que vous souhaitez mettre en œuvre.
Les personnes qui se préparent à des postes de direction doivent anticiper l’opposition de leurs subordonnés. Si vous avez été promu et que vous vous retrouvez dans une position où vous superviserez d’anciens collègues, cela peut vous aider à vous préparer aux changements d’attitude des gens autour de vous. Les personnes qui sont nouvelles dans une organisation et qui commencent immédiatement à assumer un rôle de leadership ont également tendance à être la cible de ressentiment. Dans tous les cas, la meilleure façon de gérer les sentiments négatifs que d’autres personnes peuvent exprimer à l’égard de votre position est de l’attribuer à la politique du bureau plutôt que de la prendre personnellement.