Être licencié d’un emploi n’est jamais facile, mais la situation doit presque toujours être discutée avec les employeurs potentiels. Vous n’avez généralement pas besoin d’entrer dans les détails de ce qui s’est passé, mais reconnaître que vous avez perdu un emploi est généralement considéré comme la chose honnête à faire. Se préparer aux questions et décider comment vous allez formuler le sujet est généralement la partie la plus difficile. C’est généralement une bonne idée de s’entraîner à parler du sujet et de réfléchir sérieusement à ce que vous avez appris en étant licencié avant d’être confronté à des questions, et de soulever le sujet vous-même si possible. Lorsque vous le présentez, vous pouvez le contrôler à bien des égards.
L’importance de l’honnêteté
La règle générale lorsqu’on discute de la perte d’un emploi est d’être honnête mais bref. Il n’est pas nécessaire d’énumérer comment vous avez quitté un emploi sur un CV, mais préparez-vous à ce que la question se pose lors d’un entretien. Les employeurs veulent souvent savoir pourquoi vous avez cessé de travailler à un certain poste, en particulier si l’emploi que vous avez quitté et celui pour lequel vous postulez sont similaires. Il est souvent utile d’avoir une réponse standard prête afin que vous puissiez répondre confortablement à la question, puis passer à d’autres sujets plus positifs.
Certaines demandes d’emploi peuvent également vous demander si vous avez déjà été licencié dans le passé. Si vous voyez une question comme celle-ci, il est très important de répondre honnêtement — assurez-vous de cocher oui, mais soyez prêt à discuter des détails plus en profondeur. Selon l’application, il peut être judicieux d’ajouter un court addendum avec quelques explications.
Cadrer les choses de manière positive
La préparation d’une explication commence généralement par une réflexion sur soi. Réfléchissez à ce qui vous a fait perdre votre emploi et déterminez comment l’expérience vous a aidé à devenir un meilleur travailleur. En particulier dans les candidatures écrites, vous voudrez rester bref mais positif. Ce que vous devez rechercher, c’est une explication simple et rapide de la situation. Ne donnez pas beaucoup de détails – efforcez-vous d’être simplement ouvert sur la raison et expliquez brièvement en une ou deux phrases comment l’expérience fait de vous un travailleur plus précieux maintenant. À tout le moins, déclarez que vous avez appris de votre licenciement et en rester là.
Situations de mise à pied
Lorsque vous avez été licencié d’un emploi sans faute de votre part, comme dans le cas des licenciements d’une entreprise ou d’un service, indiquez simplement que l’entreprise a réorganisé, fermé ou réduit ses effectifs. Dans ce genre de situation, il peut être judicieux de demander à quelqu’un comme un collègue ou un ancien superviseur de vous écrire une lettre de recommandation. La plupart du temps, les gens n’auront aucun problème à le faire puisque votre licenciement n’était pas lié à votre performance. Les lettres personnelles peuvent éliminer les craintes que vous ayez été licencié parce que votre travail ne répondait pas aux normes de l’entreprise, ce qui soulage souvent l’esprit des employeurs potentiels.
Quand vous avez été congédié pour cause
Être licencié pour un motif valable, ce qui signifie essentiellement pour une bonne raison, n’est généralement pas aussi dommageable qu’il n’y paraît au premier abord. La clé est dans la présentation, et vous pouvez presque toujours trouver un moyen de transformer même les pires situations en quelque chose de positif et d’encourageant. Si vous avez été licencié d’un emploi en raison d’un retard constant, par exemple, vous pouvez réfléchir à ce que vous avez fait pour remédier à cette situation ou élaborer un plan pour garantir des arrivées à temps à l’avenir. Si vous avez fait une erreur ou une série d’erreurs qui vous ont coûté votre travail, vous pourriez penser à ce que ces erreurs vous ont appris.
Les employeurs potentiels ont tendance à être plus intéressés par ce que vous apporterez à l’entreprise en termes de compétences et d’intégrité que par ce que votre passé dit. Reconnaître les erreurs et les erreurs peut démontrer la maturité et la croissance si vous êtes également capable de montrer que vous avez appris d’elles et qu’elles vous ont rendu plus fort.
Résiliation injustifiée
Les choses deviennent souvent un peu plus difficiles lorsqu’il s’agit de décider du nombre de détails à partager sur les décisions de licenciement injustifiées. Bien que les licenciements contestés reflètent souvent mal votre ancien employeur au début, ils peuvent également avoir des ramifications pour vous si vous ne faites pas attention. Discuter de la discrimination ou des représailles d’une entreprise passée comporte parfois le risque que les futurs employeurs vous considèrent comme une responsabilité ou vous considèrent comme désireux d’intenter une action en justice.
Si vous avez poursuivi l’entreprise et résolu le problème, vous pouvez le dire en quelques mots. J’ai été illégalement licencié, j’ai signalé le problème et je l’ai résolu en est un exemple. Il n’est pas nécessaire de parler des détails des circonstances. Il est préférable d’être très bref en expliquant les détails, et peut-être d’exprimer qu’il s’agissait d’une situation malheureuse qu’il vaut mieux oublier.
Dénigrer les anciens employeurs
Il y a souvent une tentation, en particulier dans les situations de licenciement abusif, de dire des choses négatives sur les anciens employeurs. Il est peut-être vrai que travailler avec une certaine personne était tout simplement insupportable ou que certains collègues rendaient la vie si difficile qu’il était pratiquement impossible de faire du bon travail, mais il est généralement préférable de garder ces pensées pour vous, peu importe à quel point elles sont vraies. En les partageant, vous courez le risque d’être perçu comme un pleurnichard ou un bourrin, et un futur patron peut craindre qu’un jour vous parliez de lui ou de l’entreprise de cette façon. Il est généralement préférable de s’en tenir aux faits bruts, de donner une tournure positive à la situation, puis de discuter de la façon dont vos autres compétences et intérêts font de vous un bon candidat pour le poste annoncé.