Les personnes qui ?tudient le comportement organisationnel s’int?ressent ? la mani?re dont les gens interagissent les uns avec les autres dans des situations de groupe. Dans le monde des affaires, les personnes qui s’int?ressent au comportement organisationnel ?tudient ?galement la mani?re dont les d?partements fonctionnent ensemble au sein d’organisations plus grandes, et m?me la mani?re dont les organisations fonctionnent sur certains march?s. Des aspects de disciplines telles que la psychologie, la sociologie, la gestion et la communication entrent en jeu lors de l’?tude du comportement organisationnel.
Pour se pr?parer ? un test de comportement organisationnel, il est important de se familiariser avec le mat?riel sp?cifique ? un chapitre ou ? un cours complet. Vous voudrez peut-?tre aussi m?moriser des mots de vocabulaire cl?s, des concepts, ainsi que les noms et les r?alisations d’individus, tels que des philosophes et des sp?cialistes des sciences sociales. Lors de la pr?paration d’un test de comportement organisationnel, il peut ?galement ?tre judicieux de travailler avec des camarades de classe ou des coll?gues pour cr?er des questions de test simul?es, pour pr?senter des diagrammes ou des graphiques vierges afin que vous puissiez remplir des ?tiquettes et pour cr?er ou acheter des flashcards de comportement organisationnel.
La premi?re ?tape de la pr?paration d’un test de comportement organisationnel comprend g?n?ralement l’examen du mat?riel pertinent. Par exemple, si vous ?tes sur le point de passer un test complet qui couvre les principaux concepts d’un cours entier, c’est probablement une bonne id?e d’apprendre quels concepts votre instructeur juge les plus importants. Si vous ?tes dans une introduction au comportement organisationnel, par exemple, vous voudrez peut-?tre m?moriser les mod?les organisationnels de base, tels que les mod?les autocratiques et de garde. Si vous ?tes dans un cours plus sp?cialis?, cependant, comme un cours de gestion, c’est probablement une bonne id?e d’en apprendre davantage sur les diff?rents mod?les de gestion et comment ils pourraient fonctionner sous des degr?s de socialisation et d’individualisation plus ou moins importants parmi les membres du personnel.
Lorsque vous pr?parez un test de comportement organisationnel, c’est presque toujours une bonne id?e de choisir des activit?s qui vous permettent de rester stimul?. Bien que la lecture r?p?t?e de textes pour m?moriser des informations puisse ?tre utile dans une certaine mesure, il est ?galement important de prononcer les termes et d’expliquer les concepts ? haute voix. Vous voudrez peut-?tre former des groupes d’?tude avec vos camarades de classe. ? tour de r?le, il compose des tests simul?s en fonction des informations que chacun de vous imagine ?tre sur un test, puis r?pond ? tour de r?le aux questions. Ces types d’activit?s peuvent ?tre amusants et ils peuvent ?galement inspirer une conversation productive sur des id?es cl?s qui pourraient vous donner une meilleure compr?hension du mat?riel de test de comportement organisationnel.
Avant votre test de comportement organisationnel, comme avant tout examen, il est important de bien dormir et de bien manger. De nombreux experts pensent qu’en prenant ces mesures, vous pouvez commencer votre test avec un cerveau plus aff?t? et une m?moire plus forte. Si vous souffrez d’anxi?t? de test, il est conseill? d’apprendre quelques m?canismes d’adaptation de base qui peuvent vous aider ? vous concentrer sur le mat?riel ? port?e de main, comme des exercices de respiration.