Les personnes qui étudient le comportement organisationnel s’intéressent à la manière dont les gens interagissent les uns avec les autres dans des situations de groupe. Dans le monde des affaires, les personnes qui s’intéressent au comportement organisationnel étudient également la manière dont les départements fonctionnent ensemble au sein d’organisations plus grandes, et même la manière dont les organisations fonctionnent sur certains marchés. Des aspects de disciplines telles que la psychologie, la sociologie, la gestion et la communication entrent en jeu lors de l’étude du comportement organisationnel.
Pour se préparer à un test de comportement organisationnel, il est important de se familiariser avec le matériel spécifique à un chapitre ou à un cours complet. Vous voudrez peut-être aussi mémoriser des mots de vocabulaire clés, des concepts, ainsi que les noms et les réalisations d’individus, tels que des philosophes et des spécialistes des sciences sociales. Lors de la préparation d’un test de comportement organisationnel, il peut également être judicieux de travailler avec des camarades de classe ou des collègues pour créer des questions de test simulées, pour présenter des diagrammes ou des graphiques vierges afin que vous puissiez remplir des étiquettes et pour créer ou acheter des flashcards de comportement organisationnel.
La première étape de la préparation d’un test de comportement organisationnel comprend généralement l’examen du matériel pertinent. Par exemple, si vous êtes sur le point de passer un test complet qui couvre les principaux concepts d’un cours entier, c’est probablement une bonne idée d’apprendre quels concepts votre instructeur juge les plus importants. Si vous êtes dans une introduction au comportement organisationnel, par exemple, vous voudrez peut-être mémoriser les modèles organisationnels de base, tels que les modèles autocratiques et de garde. Si vous êtes dans un cours plus spécialisé, cependant, comme un cours de gestion, c’est probablement une bonne idée d’en apprendre davantage sur les différents modèles de gestion et comment ils pourraient fonctionner sous des degrés de socialisation et d’individualisation plus ou moins importants parmi les membres du personnel.
Lorsque vous préparez un test de comportement organisationnel, c’est presque toujours une bonne idée de choisir des activités qui vous permettent de rester stimulé. Bien que la lecture répétée de textes pour mémoriser des informations puisse être utile dans une certaine mesure, il est également important de prononcer les termes et d’expliquer les concepts à haute voix. Vous voudrez peut-être former des groupes d’étude avec vos camarades de classe. À tour de rôle, il compose des tests simulés en fonction des informations que chacun de vous imagine être sur un test, puis répond à tour de rôle aux questions. Ces types d’activités peuvent être amusants et ils peuvent également inspirer une conversation productive sur des idées clés qui pourraient vous donner une meilleure compréhension du matériel de test de comportement organisationnel.
Avant votre test de comportement organisationnel, comme avant tout examen, il est important de bien dormir et de bien manger. De nombreux experts pensent qu’en prenant ces mesures, vous pouvez commencer votre test avec un cerveau plus affûté et une mémoire plus forte. Si vous souffrez d’anxiété de test, il est conseillé d’apprendre quelques mécanismes d’adaptation de base qui peuvent vous aider à vous concentrer sur le matériel à portée de main, comme des exercices de respiration.