Plusieurs facteurs peuvent influencer la méthode que vous choisissez pour signaler l’intimidation. Par exemple, cela pourrait dépendre du type et de l’emplacement des activités d’intimidation. L’intimidation peut avoir lieu dans les écoles, sur les lieux de travail et via des moyens technologiques, tels que les téléphones portables et les sites Web. Votre choix d’intervention en matière d’intimidation peut également dépendre de votre rôle particulier, par exemple si vous êtes un élève, un parent, un enseignant ou un directeur de bureau. En vous familiarisant avec les lois ou les politiques anti-intimidation qui se rapportent à une situation particulière, vous pouvez aider à arrêter l’intimidation où qu’elle se produise.
Le harcèlement scolaire est extrêmement courant. Quelques exemples des types d’intimidation auxquels les enfants se livrent souvent comprennent l’intimidation physique, verbale et émotionnelle. L’intimidation physique implique tout contact avec la victime qui lui fait se blesser ou a peur de l’être. L’intimidation verbale et émotionnelle implique généralement des paroles et des actions nuisibles qui intimident l’élève ou le font se sentir isolé. Tous ces comportements peuvent être menés par un enfant, ou par un groupe d’enfants, contre un autre élève. Quiconque observe qu’un élève est victimisé peut généralement signaler les incidents d’intimidation aux responsables de l’école. Si nécessaire, une référence de counseling peut être faite par un enseignant ou un autre adulte qui a parlé avec un élève victime d’intimidation.
La cyberintimidation est une autre forme d’intimidation qui touche les enfants. Cela implique du harcèlement ou des menaces à l’aide de téléphones portables, de courrier électronique ou d’autres moyens technologiques. Selon certains groupes de défense, les adultes et les enfants peuvent être des auteurs de cyberintimidation, mais seuls les enfants peuvent être considérés comme des victimes. Les termes couramment utilisés pour décrire un tel comportement envers les adultes sont le cyberharcèlement ou le harcèlement. Une façon de signaler l’intimidation qui se produit en ligne est de contacter les fournisseurs de services de téléphonie cellulaire ou de courrier électronique, par exemple. Vous pouvez déposer des rapports sur les violations potentielles de leurs conditions d’utilisation, qui incluent généralement des activités typiques de cyberintimidation.
Les adultes occupant certains postes d’autorité ont normalement l’obligation de signaler l’intimidation si un enfant est en danger. Si nécessaire, une personne des forces de l’ordre ou des services de protection de l’enfance peut être appelée pour faire face au harcèlement scolaire ou au cyberharcèlement. C’est généralement le cas chaque fois qu’une agression, des appels ou des messages obscènes ou harcelants, de la pornographie juvénile ou tout autre acte criminel ont eu lieu. Les lois varient selon la juridiction, mais vous pouvez également consulter un avocat au sujet de la possibilité d’intenter une action civile.
Pour signaler un cas d’intimidation sur le lieu de travail, de nombreux employés communiquent avec un représentant des ressources humaines. Dans certains cas, ils pourraient parler directement avec le superviseur de l’intimidateur. Selon les politiques anti-intimidation de l’entreprise, vous pourrez peut-être déposer un rapport d’incident ou un rapport de police. De plus, de nombreux cas d’intimidation au travail sont fondés sur la discrimination. La plupart des organisations américaines sont soumises à des lois interdisant la discrimination sur le lieu de travail, vous pouvez donc souvent déposer une plainte administrative ou civile. Alors que la plupart des lois pertinentes ne contiennent aucune référence officielle au harcèlement, une entreprise peut parfois être poursuivie par un employé pour avoir créé un environnement de travail hostile. Certains avocats soutiennent également que les employeurs peuvent être reconnus coupables de rétention négligente s’ils gardent sciemment un intimidateur au travail parmi leur personnel.