Un analyste de performance ?value essentiellement les performances et les r?sultats, le plus souvent pour les entreprises, bien que de nombreuses autres responsabilit?s soient impliqu?es. Les analystes de performance ?tablissent des relations, r?digent des rapports et font des pr?sentations. De plus, ils doivent poss?der de solides comp?tences analytiques et de communication pour faire le travail efficacement.
Comme le sugg?re l’intitul? de ce poste, l’analyse de la performance au sein des entreprises est l’une des missions principales. Cela pourrait inclure la comparaison des r?sultats escompt?s avec les r?sultats r?els, par exemple en examinant les r?sultats d’un contrat et en ?valuant si les r?sultats ont ?t? atteints. Cela pourrait ?galement inclure l’?valuation du contr?le de la qualit? pour voir s’il est efficace. L’identification des erreurs dans le syst?me peut ?galement faire partie du travail. L’analyste peut ?galement d?velopper des outils pour am?liorer les r?sultats.
En plus d’?valuer les r?sultats, un analyste de la performance doit souvent communiquer ces ?valuations. Cela pourrait inclure la communication avec les gestionnaires par le biais de rapports ?crits ou oraux. Cela pourrait ?galement inclure des pr?sentations ? un public plus large au niveau local ou r?gional. Ceci est souvent li? ? l’?tablissement de relations, ? la fois internes et externes. En plus de nouer des relations, un analyste travaille ?galement souvent avec des employ?s au sein de l’entreprise.
Pour pr?parer des rapports et ?valuer les r?sultats, les analystes font souvent des recherches et collectent des donn?es. Parfois, les donn?es du pass? sont compar?es aux donn?es actuelles pour mieux analyser les r?sultats. la collecte de donn?es est un aspect important de ce travail, savoir utiliser les ordinateurs et les logiciels statistiques est ?galement important. Un analyste de la performance doit ?galement conna?tre les politiques de l’entreprise ainsi que les lois et r?glementations de l’industrie.
Les analystes ?valuent les r?sultats des projets, et pour cette raison, ils sont souvent impliqu?s dans le projet d?s le d?but. Ils pourraient, dans certains cas, contr?ler le projet afin d’obtenir le meilleur r?sultat. Dans le cadre de cette gestion de projet, ils fixent les dates auxquelles les projets doivent ?tre termin?s et s’assurent que les employ?s respectent le calendrier afin que le projet puisse ?tre termin? ? temps.
Un analyste de la performance doit souvent pr?parer des rapports ou faire des pr?sentations ? diverses personnes, de sorte que la communication et la capacit? de s’entendre avec les gens sont des comp?tences importantes pour cette personne. En ce qui concerne l’aspect collecte de donn?es du travail, les comp?tences analytiques sont importantes. La capacit? ? respecter les d?lais est une autre comp?tence importante pour un analyste de la performance. Les exigences ?ducatives peuvent varier pour cet emploi, mais un baccalaur?at est souvent requis.