Un architecte du changement est souvent charg? de planifier et de superviser l’ex?cution d’une transition majeure dans un environnement donn?. La nature exacte de ce travail, cependant, peut d?pendre en grande partie de l’entreprise particuli?re ou de l’autre cadre dans lequel il ou elle met en ?uvre ce processus. De nombreuses entreprises, par exemple, embauchent un architecte du changement pour les aider ? identifier des mani?res particuli?res dont des modifications peuvent et doivent ?tre apport?es ? leurs structures ou ? leurs op?rations. Cela implique souvent une p?riode de planification, au cours de laquelle la m?thodologie de ce changement peut ?tre ?tablie, puis le processus r?el de facilitation de cette transformation peut se produire.
Les t?ches et les responsabilit?s d’un architecte du changement peuvent varier, selon le type de transformations qu’il ou elle doit aider ? cr?er. Ces personnes travaillent souvent d’une mani?re quelque peu similaire aux efforts accomplis par un architecte travaillant dans la construction. La plupart des architectes planifient un b?timent, comme une maison ou un gratte-ciel, conceptualisent l’ensemble de la structure, la planifient ? l’aide de dessins et de mod?les et supervisent le travail effectu? lors de sa cr?ation. De m?me, un architecte du changement con?oit les modalit?s de mise en ?uvre des diff?rentes transformations, en ?labore un plan, puis s’assure de leur bonne r?alisation.
Cela signifie que le travail d’un architecte du changement commence souvent par l’identification d’un projet et la conceptualisation d’une solution. Si une entreprise doit modifier radicalement la mani?re dont les co?ts de production sont d?pens?s en fonction des mati?res premi?res, par exemple, un architecte peut ?tre invit? ? identifier la mani?re dont cette transition peut ?tre r?alis?e. Il ou elle devra peut-?tre d’abord identifier exactement quels types de changements devraient se produire. Une fois cela ?tabli, l’architecte du changement peut cr?er un plan d’action et un mod?le global de mise en ?uvre, similaire aux mod?les et plans ?labor?s par un architecte en construction.
L’architecte du changement supervise alors la ? construction ? de ces am?nagements au sein de l’entreprise ou pour un client. Cela signifie qu’il n’effectue g?n?ralement pas ces t?ches?; il est souvent de la responsabilit? d’un client de s’assurer que le processus se d?roule de la m?me mani?re que d’autres professionnels sont charg?s de la construction d’un b?timent. Lors de projets de construction, un architecte peut avoir besoin d’apporter des modifications ? un plan afin d’am?liorer le b?timent, sans compromettre son int?grit?. De la m?me mani?re, un architecte du changement peut avoir besoin de modifier le plan au cours de son ex?cution ; ils fournissent ? une entreprise un soutien continu qui poursuit le processus sans r?duire l’efficacit? de ses r?sultats.