Un gestionnaire de bien-?tre est en charge de la mise en ?uvre et du suivi des programmes con?us pour aider les employ?s ? atteindre leur sant? optimale. Le poste est devenu populaire ? la fin des ann?es 1990 et au d?but des ann?es 2000, et de nombreuses moyennes et grandes entreprises ont au moins un gestionnaire de programme de bien-?tre dans leur personnel. Les employ?s en bonne sant? sont g?n?ralement plus productifs, prennent moins de jours de maladie et co?tent moins cher aux entreprises ? assurer. Les types courants de programmes mis en ?uvre par un gestionnaire de bien-?tre comprennent des cours de sevrage tabagique, des activit?s de conditionnement physique et une aide ? la gestion du stress.
Les exigences en mati?re d’?ducation pour un poste de gestionnaire de bien-?tre varient en fonction de l’employeur. Certains employeurs accepteront une exp?rience dans le domaine m?dical ou commercial et l’ach?vement d’un cours de formation au lieu d’un dipl?me. D’autres pr?f?rent que leurs gestionnaires de bien-?tre aient au moins un baccalaur?at dans un domaine pertinent, comme la sant? et le bien-?tre. Un dipl?me d’?tudes secondaires en commerce peut ?galement ?tre utile et donner aux candidats un avantage sur la concurrence.
L’une des principales t?ches d’un gestionnaire de bien-?tre est d’identifier un besoin de comportements plus sains sur le lieu de travail. Par exemple, si un certain nombre de travailleurs sont fumeurs, le gestionnaire peut mettre en ?uvre un programme de sevrage tabagique. Il est ?galement important de fournir aux employ?s un moyen de rester en bonne forme physique. Les gestionnaires peuvent aider les employ?s ? payer les abonnements ? un gymnase ou ? construire une salle d’entra?nement sur place ? utiliser pendant les pauses ou apr?s le travail. L’identification des besoins de bien-?tre sur le lieu de travail n?cessite de bonnes comp?tences en communication, une attention aux d?tails et des ?changes r?guliers avec les travailleurs.
Afin d’augmenter les chances de succ?s des programmes, le responsable du bien-?tre mettra g?n?ralement en ?uvre un type de programme d’incitation pour l’accompagner. Les travailleurs qui atteignent des objectifs sp?cifiques peuvent recevoir des primes en esp?ces, des jours de vacances suppl?mentaires ou d’autres types de prix. Des ?tudes indiquent que lorsque des incitatifs sont associ?s aux programmes de bien-?tre, davantage d’employ?s sont susceptibles de participer. Il est important que les responsables du bien-?tre proposent des incitations ? la fois attrayantes pour les employ?s et rentables pour l’entreprise, ce qui peut n?cessiter une r?flexion cr?ative.
Outre les programmes g?n?raux d’am?lioration de la sant? pour tous les travailleurs, un responsable du bien-?tre peut avoir besoin d’aider de temps ? autre les travailleurs ayant des besoins individuels sp?cifiques. Par exemple, si un travailleur se blesse au travail et d?veloppe une d?pendance aux analg?siques, il peut incomber au responsable du bien-?tre de l’inscrire ? un programme de traitement et de l’aider ? rester sobre. Le gestionnaire peut ?galement aider les travailleurs ? trouver une aide financi?re ou des conseils pour des probl?mes familiaux ou juridiques.