Un psychologue des facteurs humains étudie les capacités et les limites du comportement humain, en utilisant les informations dans la conception d’outils, de machines, de tâches et d’environnements de travail. Une combinaison de techniques d’ingénierie et de théories psychologiques peut entrer dans la conception de produits confortables, sûrs et conviviaux. Une grande partie du travail effectué par une personne dans ce domaine se produit dans un laboratoire où des expériences sont développées, menées et analysées.
Les psychologues exerçant cette profession peuvent être employés par des agences gouvernementales, y compris l’armée. Ils pourraient également travailler pour l’industrie privée en fournissant des informations sur le comportement humain pour le développement de nouveaux produits. Par exemple, un psychologue en facteurs humains peut travailler pour une compagnie aérienne commerciale et mener des recherches sur la façon dont les pilotes s’interfacent avec l’équipement dans un poste de pilotage. Cette recherche pourrait inclure l’effet de l’automatisation sur les performances humaines ou des moyens d’améliorer le confort des sièges des pilotes.
Dans l’industrie des transports, un psychologue des facteurs humains peut étudier comment les automobilistes prennent des décisions, quels facteurs conduisent à la distraction ou comment la cognition et la perception contribuent aux accidents. Le psychologue pourrait également évaluer le fonctionnement humain des nouvelles technologies utilisées dans l’industrie automobile, y compris ses caractéristiques de sécurité. La conception de nouveaux produits analyse généralement la manière dont les humains interagissent avec la technologie via l’ergonomie.
Des opportunités d’emploi peuvent exister en tant que consultant auprès des services administratifs. Un psychologue des facteurs humains dans ce domaine pourrait rechercher et rapporter comment les humains traitent l’information et comment elle est liée au rendement au travail. Les entreprises pourraient employer quelqu’un dans ce domaine pour réduire le nombre d’erreurs affectant les bénéfices.
Un psychologue des facteurs humains détient généralement une maîtrise ou un doctorat en la matière. Il ou elle suit généralement des cours couvrant un large éventail de psychologie, y compris les méthodes de recherche, les statistiques, la méthodologie et la psychologie physiologique. Les cours collégiaux nécessitent généralement des projets de recherche et un apprentissage à l’extérieur de l’université.
Les séminaires portent souvent sur la psychologie organisationnelle et la sécurité. Un psychologue des facteurs humains a besoin de comprendre l’informatique et comment elle s’applique aux environnements industriels. La psychologie cognitive se concentre sur la façon dont les gens apprennent en utilisant la perception et la mémoire à différents âges. La psychologie de la performance humaine peut également être utile lors de la conception de produits.
Les projets de recherche peuvent consister à mesurer l’impact de la personnalité sur le rendement au travail lors de l’utilisation d’outils ou de l’exécution de tâches. Le psychologue pourrait mesurer l’effet du stress et de la fatigue sur l’interaction homme-machine. Des études sur la charge de travail pourraient être intégrées à la recherche pour découvrir comment réduire les erreurs humaines et améliorer la sécurité.