Un sociologue industriel m?nera des recherches et appliquera la th?orie sociologique pour r?soudre des probl?mes, couvrant un large ?ventail de probl?mes et de pr?occupations industriels. Les domaines d’int?r?t comprennent souvent la productivit?, la gestion, la motivation, l’organisation du travail, les relations avec les employ?s, les tendances du march?, les changements technologiques, la r?partition de la main-d’?uvre et les tendances ?conomiques. Passant une grande partie de son temps ? ?tudier les gens au travail, un sociologue industriel cherche principalement des r?ponses sur la fa?on dont les travailleurs r?agissent au changement sur le lieu de travail, collectivement. Par la suite, il ou elle utilisera les informations recueillies ? partir des efforts de recherche ? la fois quantitatifs et qualitatifs pour formuler une th?orie et faire des recommandations pour am?liorer l’environnement de travail et les relations de travail. Objectivement, le travail implique de comprendre comment les gens se rapportent ? leur travail, y compris les fonctions, les processus et les personnes impliqu?es.
Les descriptions de poste pour un sociologue industriel peuvent varier en fonction de l’entreprise ou de l’organisation qui embauche pour le poste. G?n?ralement, les sociologues industriels sont employ?s dans des cadres gouvernementaux, mais peuvent ?galement travailler avec des entreprises du secteur priv? ou m?me des organisations ? but non lucratif. Bien que les descriptions de poste pour les postes annonc?s soient g?n?ralement intrins?quement similaires, la principale diff?rence r?side souvent dans les objectifs cl?s que l’organisation souhaite adopter. Par exemple, un service des ressources humaines peut embaucher un sociologue industriel pour l’aider ? r?diger un nouveau manuel d’entreprise, en tirant parti de son expertise en th?orie appliqu?e dans le but d’att?nuer les changements susceptibles d’avoir un impact n?gatif sur l’organisation. D’un autre c?t?, une organisation gouvernementale peut demander ? des sociologues industriels de mener des recherches sur l’impact des tendances ?conomiques sur la productivit? nationale.
Les t?ches d’un sociologue industriel, cependant, sont g?n?ralement de nature tr?s similaire malgr? la variation dans les descriptions de poste. La planification, la direction et la supervision de projets de recherche sont g?n?ralement des exigences fondamentales. L’analyse des r?sultats de ces ?tudes et d’autres li?es ? un projet assign? se classe au deuxi?me rang, tout en tirant des conclusions sur la base de cette analyse et en les communiquant ? la direction g?n?rale ou ? d’autres personnes dans l’organisation sont g?n?ralement cruciales pour les objectifs du poste. La plupart du temps, le poste n?cessitera une interaction avec un large ?ventail de personnes dans une vari?t? de contextes environnementaux, d’un environnement de bureau ? peut-?tre travailler sur une plate-forme p?troli?re au milieu d’un oc?an.
Les exigences pour devenir sociologue industriel n?cessitent g?n?ralement au moins une ma?trise en sociologie, tandis qu’un doctorat est souvent recherch? pour les postes de directeur. Les programmes sp?cialis?s en sociologie industrielle sont rares, cependant, ils sont disponibles et g?n?ralement identifi?s en liaison avec la sociologie urbaine dans les grandes universit?s. L’exp?rience est ?galement importante pour la plupart des employeurs, et cela signifie g?n?ralement travailler dans un stage pendant ou imm?diatement apr?s les ?tudes sup?rieures.