L’action Z est une forme d’action de fonds commun de placement appartenant à une catégorie qui peut être acquise par des personnes qui sont à l’emploi de l’institution qui gère le fonds commun de placement. Les actions Z peuvent être fournies aux salariés dans le cadre des avantages globaux de l’emploi, ou simplement proposées à l’achat. Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les actions Z peuvent être avantageuses à la fois pour l’institution et pour l’employé.
L’une des raisons évidentes pour lesquelles les actions Z sont utiles pour l’employé est que les actions permettent à l’employé de constituer un portefeuille d’investissement dans les limites de sa situation. Les actions Z, lorsqu’elles sont émises à titre d’avantage d’emploi, peuvent fonctionner comme un moyen efficace d’aider l’employé à se préparer à la retraite. L’établissement peut choisir d’émettre des actions Z à l’employé, en fonction du montant du revenu brut annuel, d’un système de mérite ou d’une combinaison des deux. Dans d’autres cas, l’institution peut proposer de faire correspondre les actions Z achetées par l’employé, jusqu’à un certain montant, chaque année civile. Par exemple, un employé peut être en mesure d’acheter jusqu’à mille actions Z par an, l’employeur fournissant mille actions supplémentaires sur le compte de l’employé.
Du point de vue de l’employeur, les actions Z sont une excellente incitation à garder des employés précieux à long terme. Lorsqu’elles sont utilisées dans le cadre d’un programme de retraite ou comme moyen d’aider l’employé à cultiver une sécurité financière supplémentaire, les actions Z contribuent à établir des liens solides entre l’employé et l’employeur. Un employé qui se sent rémunéré équitablement par un employeur est susceptible de continuer à faire partie de l’organisation et d’être productif.
L’avantage de fournir des actions Z à un salarié peut même aller un peu plus loin. Lorsque l’employé estime qu’il est non seulement rémunéré équitablement, mais qu’il est perçu comme étant apprécié par l’employeur, il existe une incitation supplémentaire à rester dans l’entreprise et à continuer à accumuler les avantages de la relation d’affaires. Les entreprises qui conservent leurs employés sur le long terme bénéficient de la richesse de l’expérience accumulée, consacrent moins de ressources à la formation et à l’éducation des nouveaux employés et ont tendance à être perçues comme stables par l’ensemble de la communauté des entreprises et des consommateurs.