Les jeux de formation en entreprise, parfois appelés exercices de consolidation d’équipe, sont des types de jeux utilisés en entreprise dans le but de promouvoir des attitudes positives et le travail d’équipe parmi les employés. Ces types de jeux peuvent souvent inclure un certain nombre d’activités différentes, qui visent généralement à mettre les gens à l’aise les uns avec les autres et à les encourager à travailler ensemble. Les jeux de formation en entreprise peuvent être : petits et simples, destinés à présenter les gens les uns aux autres ; un peu plus impliqué, pour amener les gens à commencer à travailler ensemble ; ou des jeux beaucoup plus élaborés qui peuvent inclure des lieux et des activités hors bureau qui peuvent s’étaler sur quelques jours.
Dans la seconde moitié du 20e siècle, on s’est de plus en plus concentré sur la façon dont l’attitude des employés et le travail d’équipe pouvaient affecter positivement la productivité sur le lieu de travail. Avec l’application de concepts psychologiques concernant les types de personnalité, les attitudes d’apprentissage et le comportement humain général, des activités telles que les jeux de formation en entreprise sont devenues plus répandues dans les bureaux et les entreprises. L’intention de ces types de jeux était de favoriser des attitudes axées sur le groupe et d’encourager la coopération entre les employés pour atteindre des objectifs communs. Cela contrastait avec certaines attitudes antérieures qui considéraient la concurrence et la division comme des attributs positifs en milieu de travail, car elles encourageaient la performance et l’accomplissement individuels.
Les jeux d’entraînement en entreprise peuvent aller d’activités très simples à des jeux et exercices beaucoup plus vastes qui peuvent être assez physiques et potentiellement intimidants. À leur niveau le plus élémentaire, ces jeux peuvent inclure quelque chose comme passer une balle dans une pièce pendant que les gens répondent à des questions ou réfléchissent à des idées et à d’autres petites activités pour aider les gens à se connaître. Par exemple, pour démarrer une réunion, un responsable ou un chef d’équipe peut commencer par identifier un problème, tel que le service client, et faire le tour de la salle pour obtenir un ou deux exemples de la façon dont chaque personne dans la salle a traité ou a été affectée par le problème dans leur vie privée. Cela présente les gens les uns aux autres, tout en introduisant également la question à discuter et à explorer.
D’autres types de jeux de formation en entreprise peuvent inclure des activités élaborées telles que la séparation de groupes en équipes, représentant généralement différents départements d’un bureau ou d’une entreprise. Chaque équipe reçoit une grande feuille de papier et des stylos ou marqueurs de couleur. Les équipes trouvent ensuite un animal qui représente le mieux cette équipe ou ce département et le dessine sur le papier. Les équipes présentent ensuite et expliquent leur animal symbolique au reste du groupe. Cela encourage le travail de groupe de toute l’équipe, ainsi que l’établissement d’une identité et d’un symbole d’équipe unique pour une utilisation future.
Il existe également des jeux de formation en entreprise plus élaborés ou plus approfondis, tels que des retraites de week-end au cours desquelles les employés travaillent en équipe pour atteindre certains buts ou objectifs. Cela peut inclure des sports extrêmes comme le paintball ou l’escalade, ou même des voyages de camping et de randonnée où les groupes sont encouragés à travailler ensemble pour « survivre dans la nature ». Cependant, ces types d’activités doivent toujours être sûrs, et un équipement de sécurité approprié et d’autres précautions doivent toujours être pris pour encourager un comportement sûr.