Les jeux de formation en entreprise, parfois appel?s exercices de consolidation d’?quipe, sont des types de jeux utilis?s en entreprise dans le but de promouvoir des attitudes positives et le travail d’?quipe parmi les employ?s. Ces types de jeux peuvent souvent inclure un certain nombre d’activit?s diff?rentes, qui visent g?n?ralement ? mettre les gens ? l’aise les uns avec les autres et ? les encourager ? travailler ensemble. Les jeux de formation en entreprise peuvent ?tre : petits et simples, destin?s ? pr?senter les gens les uns aux autres ; un peu plus impliqu?, pour amener les gens ? commencer ? travailler ensemble ; ou des jeux beaucoup plus ?labor?s qui peuvent inclure des lieux et des activit?s hors bureau qui peuvent s’?taler sur quelques jours.
Dans la seconde moiti? du 20e si?cle, on s’est de plus en plus concentr? sur la fa?on dont l’attitude des employ?s et le travail d’?quipe pouvaient affecter positivement la productivit? sur le lieu de travail. Avec l’application de concepts psychologiques concernant les types de personnalit?, les attitudes d’apprentissage et le comportement humain g?n?ral, des activit?s telles que les jeux de formation en entreprise sont devenues plus r?pandues dans les bureaux et les entreprises. L’intention de ces types de jeux ?tait de favoriser des attitudes ax?es sur le groupe et d’encourager la coop?ration entre les employ?s pour atteindre des objectifs communs. Cela contrastait avec certaines attitudes ant?rieures qui consid?raient la concurrence et la division comme des attributs positifs en milieu de travail, car elles encourageaient la performance et l’accomplissement individuels.
Les jeux d’entra?nement en entreprise peuvent aller d’activit?s tr?s simples ? des jeux et exercices beaucoup plus vastes qui peuvent ?tre assez physiques et potentiellement intimidants. ? leur niveau le plus ?l?mentaire, ces jeux peuvent inclure quelque chose comme passer une balle dans une pi?ce pendant que les gens r?pondent ? des questions ou r?fl?chissent ? des id?es et ? d’autres petites activit?s pour aider les gens ? se conna?tre. Par exemple, pour d?marrer une r?union, un responsable ou un chef d’?quipe peut commencer par identifier un probl?me, tel que le service client, et faire le tour de la salle pour obtenir un ou deux exemples de la fa?on dont chaque personne dans la salle a trait? ou a ?t? affect?e par le probl?me dans leur vie priv?e. Cela pr?sente les gens les uns aux autres, tout en introduisant ?galement la question ? discuter et ? explorer.
D’autres types de jeux de formation en entreprise peuvent inclure des activit?s ?labor?es telles que la s?paration de groupes en ?quipes, repr?sentant g?n?ralement diff?rents d?partements d’un bureau ou d’une entreprise. Chaque ?quipe re?oit une grande feuille de papier et des stylos ou marqueurs de couleur. Les ?quipes trouvent ensuite un animal qui repr?sente le mieux cette ?quipe ou ce d?partement et le dessine sur le papier. Les ?quipes pr?sentent ensuite et expliquent leur animal symbolique au reste du groupe. Cela encourage le travail de groupe de toute l’?quipe, ainsi que l’?tablissement d’une identit? et d’un symbole d’?quipe unique pour une utilisation future.
Il existe ?galement des jeux de formation en entreprise plus ?labor?s ou plus approfondis, tels que des retraites de week-end au cours desquelles les employ?s travaillent en ?quipe pour atteindre certains buts ou objectifs. Cela peut inclure des sports extr?mes comme le paintball ou l’escalade, ou m?me des voyages de camping et de randonn?e o? les groupes sont encourag?s ? travailler ensemble pour ? survivre dans la nature ?. Cependant, ces types d’activit?s doivent toujours ?tre s?rs, et un ?quipement de s?curit? appropri? et d’autres pr?cautions doivent toujours ?tre pris pour encourager un comportement s?r.