Le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est lié à sa valeur dans la détermination de la relation entre la santé mentale et le bien-être général des individus par rapport à leur comportement au travail. Il s’agit en fait d’un domaine d’étude où les psychologues utilisent plusieurs paramètres pour déterminer comment différents environnements et tendances de travail affectent la santé et la performance des employés. Les organisations peuvent utiliser les résultats de l’étude du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel dans leurs pratiques d’embauche, dans leur évaluation et leur relation avec les employés, et dans leur formation des employés nouveaux et existants.
Une application du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est le recrutement de nouveaux employés. Habituellement, les résultats des évaluations concluantes par des psychologues, qui peuvent servir de consultants à l’organisation, peuvent être mis à la disposition du service des ressources humaines à des fins d’embauche. Ces consultants mèneront normalement une étude spécifique à l’organisation en question, en tenant compte de toutes les conditions environnementales et organisationnelles uniques pour produire un plan adapté à cette organisation. Lorsque tel est le cas, le résultat de l’étude comprendra des recommandations quant aux paramètres à utiliser dans le recrutement du personnel pour pourvoir certains postes, qui peuvent inclure le type de questions et de tests à utiliser dans leur évaluation.
Un autre rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est le développement de méthodes pour l’évaluation continue de la performance des employés existants au sein de l’organisation. Cela comprend souvent une évaluation du bien-être mental et physique de ces employés par rapport à l’effet sur leur performance de leur travail. En tant que tel, le rôle de la psychologie liée au comportement organisationnel comprend son utilisation comme outil d’évaluation des performances à des fins de promotion et de redéploiement ou de transfert vers d’autres départements où le bien-être mental et physique particulier de l’individu est mieux adapté.
Les considérations sur le rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel ne se limitent pas à la performance, à la formation et au recrutement. En effet, elles s’appliquent également à l’analyse de la structure sociale de l’organisation. Il peut également être utilisé comme facteur de développement des pratiques motivationnelles dans une organisation. Le principal avantage de l’étude du rôle de la psychologie dans le comportement organisationnel est qu’une compréhension claire de la psychologie sous-jacente de divers employés peut être utilisée pour développer un cadre qui profitera à l’organisation à long terme en termes d’augmentation de la productivité et de profits plus importants. .