La différence entre un congé de maternité et un congé de paternité est généralement simple. Le congé de maternité est généralement réservé aux femmes qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles sont enceintes ou viennent d’accoucher. Le congé de paternité est également lié aux ajouts à la famille d’un employé, mais peut être utilisé à la fois par les employés masculins et féminins. Par exemple, un salarié ou une salariée peut prendre un congé de paternité après la naissance d’un enfant en famille d’accueil, après l’adoption d’un enfant ou suite au placement d’un enfant en famille d’accueil.
Comprendre la différence entre un congé de maternité et un congé de paternité peut être facile tant qu’une personne assimile le congé de maternité aux mères. Le congé de maternité est réservé aux femmes enceintes ou ayant récemment donné naissance à un enfant. Le congé de paternité, quant à lui, peut s’appliquer aux employés des deux sexes. Par exemple, le congé de paternité peut s’appliquer à un homme ou à une femme qui a besoin de temps libre avec un nouveau-né, un enfant en famille d’accueil ou un enfant nouvellement adopté.
Les règles concernant les congés de maternité et de paternité peuvent dépendre des lois de la juridiction et des politiques de l’employeur. Dans de nombreux endroits, cependant, les deux types de congé doivent être pris dans l’année suivant la naissance d’un enfant ou le placement d’un enfant dans le cadre d’une adoption ou d’une famille d’accueil. Le congé de maternité peut aller de plusieurs jours à une année entière, selon le pays de résidence de la salariée. La durée du congé de paternité peut également varier, mais elle est souvent plus courte que celle du congé de maternité. De plus, le congé de paternité est moins fréquent que le congé de maternité.
Une autre différence entre le congé de maternité et le congé de paternité peut concerner le moment où le congé commence. Dans la plupart des cas, le congé de maternité commence avant la naissance d’un enfant ou juste après. Le congé de paternité, cependant, ne doit pas toujours commencer juste après la naissance d’un enfant. De plus, l’offre de congé de maternité est généralement requise par les lois d’une juridiction, tandis que certaines peuvent ne pas obliger les employeurs à fournir un congé de paternité.
Le temps dont un employé a besoin pour s’occuper d’un nouveau-né gravement malade, d’un enfant en famille d’accueil ou d’un enfant nouvellement adopté n’est généralement pas considéré comme un congé de paternité. Au lieu de cela, un employé prendrait généralement un autre type de congé familial dans le but de s’occuper d’un membre de la famille gravement malade. Le congé familial peut également être pris pour s’occuper d’un conjoint ou d’un partenaire domestique souffrant d’une maladie ou d’un handicap grave, à la suite de la naissance d’un enfant ou pendant la grossesse.