La culture organisationnelle et l’innovation font référence à la manière dont une organisation peut utiliser l’innovation et la créativité pour se rendre plus pertinente et en phase avec les besoins de ses clients et du marché en constante évolution. La gestion d’une organisation réussie ne concerne pas seulement la structure interne de l’organisation ; elle implique aussi nécessairement l’environnement externe dans lequel l’organisation doit fonctionner. À cette fin, l’organisation doit rechercher des moyens de fournir efficacement ses services aux consommateurs, c’est là que l’inventivité entre en jeu.
Une organisation qui refuse de croître ou de répondre aux changements dans la culture et les habitudes de l’environnement dans lequel elle opère sera bientôt éliminée par des organisations plus inventives et culturellement progressistes. Par exemple, avec l’avènement d’Internet, les maisons de disques se sont rendu compte qu’elles devaient puiser dans la culture où la plupart des gens se tournaient désormais vers Internet comme source d’acquisition de nouvelle musique plutôt que d’achat dans les magasins de musique. La plupart des maisons de disques ont essayé de lutter contre ces entrepreneurs innovants qui ont vu ce besoin créé par la culture et l’ont exploité. Ces organisations se sont vite rendu compte qu’elles menaient une bataille perdue d’avance parce qu’elles ne pouvaient pas changer la culture.
Pour que ces entreprises survivent, elles ont dû s’adapter à l’évolution de la culture en proposant des moyens innovants de commercialiser leurs produits. Cela a conduit à des magasins de disques en ligne officiels où les gens pouvaient télécharger de la musique de leurs artistes préférés. L’innovation est telle que les fans peuvent acheter une chanson préférée ou l’intégralité du disque. Même cela est une innovation d’une période où les gens devaient acheter le disque entier juste pour écouter une chanson préférée.
Une telle culture organisationnelle et innovation est nécessaire pour que les organisations réussissent sur un marché concurrentiel. Le succès de la culture organisationnelle et de l’innovation dans toute organisation dépend souvent d’une bonne gestion. De bons leaders sont essentiels dans la quête de créativité et d’innovation organisationnelles. Un bon leader est ouvert d’esprit, dynamique, visionnaire, charismatique et intelligent. Ce leader utilise ses talents pour inspirer et stimuler les employés d’une organisation à proposer des idées inventives en ligne avec les objectifs de l’organisation.
La culture organisationnelle et l’innovation signifient parfois repousser les barrières afin d’anticiper les besoins du marché en fonction d’un changement de culture attendu. Cela implique de rechercher activement de nouvelles opportunités sur le marché et d’expérimenter de nouveaux concepts. Cela peut même signifier prendre une certaine mesure des risques calculés afin d’émerger en tant que pionniers sur le marché concurrentiel.