Une recherche retenue est un processus de sélection des employés utilisé par les sociétés de recrutement. Il est conçu pour permettre aux professionnels hautement qualifiés de trouver des opportunités dans l’environnement de travail. Les sociétés de recrutement qui utilisent le processus de recherche retenu sont en mesure d’offrir aux employeurs des candidats hautement qualifiés ayant fait leurs preuves.
Le processus de recherche retenu utilise des critères définis afin d’obtenir les meilleurs candidats pour un poste donné. Pour commencer, l’entreprise de recrutement acquiert une compréhension approfondie de l’entreprise pour laquelle elle recrute. Cela leur donne non seulement une idée du type d’entreprise, mais aussi une meilleure compréhension du rôle du poste concerné. Cela signifie que le candidat aura une meilleure idée du rôle qui est offert. Contrairement à une recherche retenue, les procédures de recrutement de base ne donnent qu’une idée approximative des postes proposés.
La prochaine étape est la préparation du candidat recherché par les employeurs. Lorsque le candidat et l’employeur sont tous deux conscients des attentes des deux côtés, une meilleure adéquation avec le poste peut être trouvée. L’agence recherche les organisations et les domaines où le meilleur candidat peut être trouvé. Ils utilisent également une grande base de données de recherche de candidats spécifiquement pour la procédure de recherche retenue. Le candidat employé peut déjà être employé et ne pas envisager de déménager, mais l’opportunité est offerte au cas où le candidat serait intéressé.
La prochaine étape du processus de recherche retenu est le filtrage. Les candidats potentiels sont contactés et leurs dossiers de travail et leurs qualifications sont soumis à un processus de sélection. Ils sont également informés de l’opportunité disponible et interrogés sur leur intérêt pour l’offre d’emploi.
Si le candidat est ouvert à une offre, alors un processus d’évaluation intensif commence. L’agence de recrutement mène des entretiens et procède à des évaluations en évaluant les performances passées dans des environnements de travail similaires. Le potentiel futur du candidat est également évalué, ainsi que la compatibilité de l’employé et de l’employeur.
Ce n’est que lorsque toutes les évaluations de recherche retenues et les évaluations auront été effectuées que l’employeur sera contacté avec les candidats potentiels. L’employeur recevra généralement trois ou quatre candidats pour examen. Si le processus réussit, des procédures de suivi seront utilisées pour évaluer les progrès du candidat.
La recherche retenue est un outil de recrutement très intensif. Cela fait gagner du temps à l’employeur comme au candidat. En maintenant une base de données de recherche de clients potentiels pour les employeurs, l’agence de recrutement peut trouver un candidat plus rapidement. Une société de recrutement qui utilise la méthode de recherche retenue n’accepte qu’un nombre limité de missions afin de les considérer pleinement.